Obramat impulsa su modelo de bienestar integral con una nueva plataforma de salud para su plantilla
Obramat ha dado un paso más en su estrategia de bienestar laboral con la evolución de su modelo de prevención hacia un enfoque integral que combina seguridad, salud física y bienestar emocional.
Solo el 18% de las empresas logra integrar talento, tecnología y estrategia para capturar el valor real de la IA
Ricardo Martín (ABB): “Cuidar del talento supone crear un mix atractivo entre salario y beneficios adicionales”
Clínicas Dorsia refuerza su modelo de compensación total con retribución flexible y seguro médico para su plantilla
Nestlé inicia un ERE en España que afectará a hasta el 7% de su plantilla
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1.400 asistentes convierten Factor Humano Madrid 2026 en el gran punto de encuentro del talento y la innovación
Solo el 12% de la formación en PRL en industria se aplica en el puesto de trabajo: claves para rediseñar el modelo
Ahorramas impulsa la movilidad interna con su campaña ‘Tu talento es nuestro futuro’
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Javier López (Airbus): “La nómina es el primer pilar de la experiencia del empleado”
Javier López, HO Payroll & Social Security Spain de Airbus, protagoniza la última edición de El Club de la Nómina ADP. Además, Bárbara Gómez, directora de Operaciones de ADP Iberia, aborda como el área de Payroll, permite gestionar la complejidad normativa, mejorar la toma de decisiones en RR.HH. y finanzas y conectar áreas clave de la organización.
Monica Zai (Heineken): “El futuro pasa por construir sistemas consistentes que unan cultura, desempeño y cuidado”
Monica Zai, directora de People de Heineken España, detalla como el cuidado de las personas y el desarrollo del talento forman parte del mismo sistema: un modelo integral que conecta salud física y emocional, flexibilidad real, aprendizaje continuo e inclusión.
Carolina Baena (SotySolar): “Competimos con gigantes, pero ganamos con cultura y cercanía”
Carolina Baena, People Partner de SotySolar, explica cómo la cultura de apoyo mutuo, la formación continua y una apuesta decidida por el potencial se han convertido en los pilares para crecer sin perder la esencia.
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Entrevista FH: Esther de Urbiola (Berlitz Spain)
