De la prevención documental al bienestar: ¿están preparadas las empresas para la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
La reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), cuyo anteproyecto ha aprobado el Gobierno, no solo actualiza obligaciones preventivas tradicionales, sino que amplía el propio concepto de salud laboral y obliga a las empresas a incorporar de forma explícita la salud mental, los riesgos psicosociales y la evaluación continua de las condiciones de trabajo.
Madrid se consolida como motor de empleo cualificado en Europa gracias al impulso de sectores estratégicos
Ahorramas refuerza su apuesta por el empleo estable y eleva su plantilla hasta los 14.230 profesionales
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SISQUAL WFM sitúa la planificación inteligente y la autonomía laboral como claves para reducir el desgaste profesional
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Nombramientos
Aldesa incorpora a Celestino Martínez como director general de Personas y Cultura
FH News
El sector de banca y seguros alcanza los 493.000 ocupados en España y crece un 6,2%
Aumenta un 27% el número de empresas con un marco ético para la implantación de IA, según Top Employers Institute
La brecha de expectativas entre empleados y empresas, principal riesgo en las compañías españolas
Día Internacional de los RR.HH.: entre la revolución de la IA y el reto de humanizar el trabajo
El 72% de los empleados considera el liderazgo decisivo para seguir en su empresa
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Success Story
Amavir transforma su planificación de personal para reforzar su modelo asistencial
Entrevistas
Rafael Fernández (Moeve): “Nuestro compromiso es ofrecer experiencias que permitan reinventarse”
Rafael Fernández, director de Talento de Moeve, explica cómo la compañía está redefiniendo su propuesta de valor, impulsando la movilidad interna, apostando por el upskilling y el liderazgo, y utilizando la tecnología como palanca para anticipar las capacidades del futuro.
Equipos, procesos y tecnología: las claves de la transformación de RR.HH. en Ayvens
Mercedes Pozuelo (Ayvens) y Stephan Escape (Atisa), explican cómo la colaboración ha permitido integrar nómina, procesos y sistemas tecnológicos, garantizando agilidad, precisión y control en la gestión de empleados.
Ricardo Martín (ABB): “Cuidar del talento supone crear un mix atractivo entre salario y beneficios adicionales”
ABB refuerza su propuesta de valor combinando compensación económica y beneficios no salariales. Gracias a la colaboración con corporate benefits, la compañía ha logrado que el 95% de su plantilla utilice un portal que ofrece ventajas reales en el día a día.
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Mesa Redonda: TEAMS BEYOND BORDERS
Entrevista FH: Santiago Fernández (Pluxee)
