Nuevas exigencias para el uso de IA en selección: 5 aspectos que deben revisar las empresas
El 2 de diciembre de 2027 comenzarán a aplicarse los requisitos específicos para determinados sistemas de inteligencia artificial de alto riesgo utilizados en procesos de selección.
Victoria Miravall (Wolters Kluwer): “La IA ha liberado al profesional de las tareas más operativas”
El liderazgo evoluciona hacia modelos basados en la confianza y la autonomía de los equipos
El 62% de las personas trans ha sufrido discriminación en los procesos de selección
Salarios, absentismo y escasez de talento: los retos que deberá afrontar el próximo Gobierno
Nombramientos
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Plusfresc forma a 350 especialistas en carne y pescado a través de su Escola de Frescos
La confianza, clave para gestionar el bienestar emocional de los empleados ante las dificultades personales
El 58% de las empresas en España prioriza las habilidades humanas frente a las técnicas
Siete de cada diez españoles han acudido enfermos a trabajar durante el último año
La confianza en las competencias y la seguridad financiera varían según la edad de los trabajadores, según ADP
El Black Friday acelera la demanda de empleo e intensifica la batalla por el talento
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Entrevistas
Miguel Valverde (isEazy): El cambio de paradigma en la formación corporativa
Miguel Valverde, CEO de isEazy, analiza cómo la IA puede personalizar la formación a escala, integrando contexto, conocimiento corporativo y acompañamiento continuo sin renunciar a la seguridad y al rigor pedagógico.
Sonia Rodríguez (Lactalis): “La gestión de personas solo funciona si somos una función estratégica muy pegada al negocio”
Sonia Rodríguez, directora de Recursos Humanos de Lactalis España y Lactalis Portugal, explica cómo la organización trabaja para reforzar el compromiso de la plantilla, preparar a sus profesionales y avanzar en igualdad y liderazgo femenino.
Miguel Ángel Gámez (Orange España): “Hemos pasado de ser un centro de coste a convertirnos en un centro de inteligencia”
Miguel Ángel Gámez, responsable de Administración HR y Beneficios de Orange España, explica cómo la unificación de 27 sociedades, dos entornos SAP y millones de datos ha convertido un área tradicionalmente administrativa en un motor estratégico para la toma de decisiones.
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Entrevista FH: Clara Moreno (Personio)
