La mitad de las empresas españolas aumenta la contratación de talento júnior
La incorporación de talento júnior crece en el 50% de las compañías, el doble de las que la reducen. Sin embargo, la automatización, la presión sobre los costes y la falta de estructuras para formar a estos trabajadores condicionan su acceso al mercado laboral.
Solo el 15% de las candidaturas de empleo en España se ajusta a los requisitos de las empresas
Del contenido técnico al ‘edutainment’: la clave de EIT Urban Mobility y Actua para llegar a miles de profesionales
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El absentismo laboral alcanza el 7,76% en España y supera el máximo histórico de 2025
El 62% de los profesionales considera que la ubicación es el principal atractivo de la oficina
Huelga general del 11 de noviembre: qué pueden exigir las empresas y qué derechos tienen los trabajadores
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Miguel Valverde (isEazy): El cambio de paradigma en la formación corporativa
Miguel Valverde, CEO de isEazy, analiza cómo la IA puede personalizar la formación a escala, integrando contexto, conocimiento corporativo y acompañamiento continuo sin renunciar a la seguridad y al rigor pedagógico.
Sonia Rodríguez (Lactalis): “La gestión de personas solo funciona si somos una función estratégica muy pegada al negocio”
Sonia Rodríguez, directora de Recursos Humanos de Lactalis España y Lactalis Portugal, explica cómo la organización trabaja para reforzar el compromiso de la plantilla, preparar a sus profesionales y avanzar en igualdad y liderazgo femenino.
Miguel Ángel Gámez (Orange España): “Hemos pasado de ser un centro de coste a convertirnos en un centro de inteligencia”
Miguel Ángel Gámez, responsable de Administración HR y Beneficios de Orange España, explica cómo la unificación de 27 sociedades, dos entornos SAP y millones de datos ha convertido un área tradicionalmente administrativa en un motor estratégico para la toma de decisiones.
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