La asignatura pendiente de la formación corporativa: convertir el aprendizaje en cambios reales en el trabajo
La incorporación de la inteligencia artificial está poniendo en evidencia una de las principales debilidades de la formación corporativa: muchas organizaciones invierten en capacitar a sus equipos, pero no consiguen que los nuevos conocimientos transformen la forma de trabajar.
La reducción de las plantillas por vacaciones pone a prueba el compromiso de los equipos durante el verano
El 58% de las medianas empresas españolas prevé renovar su sistema de gestión de RR.HH. en los próximos tres años
Seis de cada diez empresas españolas afirman que la IA ya impulsa su productividad
El nuevo horizonte de la selección: Cómo la IA redefine las reglas del talento
Absentismo laboral: cuando la baja es solo el síntoma visible
Nombramientos
FH News
Solo el 17% de los trabajadores españoles afirma conocer bien la Directiva Europea de Transparencia Retributiva
Bruselas concentra el talento español que emigra a Europa, mientras Londres lidera en sanidad y Roma en investigación
El 53% de los profesionales LGTBQI+ aumenta su productividad al visibilizarse en la empresa
Vulnerabilidad financiera: solo el 28% de los profesionales mejora su situación económica
Talento
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Entrevistas
“Kone ha convertido el idioma en una auténtica palanca de colaboración, inclusión y preparación para el futuro”
KONE ha convertido el idioma en un reto estratégico para el negocio, acelerando la necesidad de transformar por completo su modelo de formación lingüística. Junto a Speexx, la compañía ha impulsado un enfoque escalable, flexible y centrado en la experiencia del empleado.
David Payeras (Mango): “Nuestra propuesta de valor conecta con las expectativas y aspiraciones de la Gen Z”
Con más de 18.000 empleados, David Payeras, CPO de MANGO, explica cómo la compañía está evolucionando su modelo de Personas para conectar con las nuevas generaciones, apostando por la movilidad interna, un liderazgo con impacto social y la integración de la IA.
María Asenjo (Auren Personas): “Cuanto más automatizamos determinadas tareas, más relevancia adquieren las capacidades humanas”
La inteligencia artificial está redefiniendo la forma en que las organizaciones trabajan, toman decisiones y se relacionan internamente. Para María Asenjo, Socia de Auren Personas, el reto ya no es únicamente tecnológico, sino cultural y organizativo.
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Entrevista FH: Santiago Fernández (Pluxee)
