La mitad de los trabajadores se plantea cambiar de empleo, con una movilidad del 74% en la Generación Z
Con la vuelta a la rutina, el 50% de los profesionales españoles admite estar abierto a escuchar ofertas o se plantea activamente un cambio de compañía. Esta disposición a la movilidad se dispara de forma vertiginosa entre los perfiles más jóvenes.
El 65% de los trabajadores experimenta elevados niveles de estrés en su vuelta a la rutina
Septiembre exige un nuevo marco de flexibilidad laboral: People ya no puede improvisar ante la conciliación
Casi la mitad de los profesionales afronta el verano con poca o ninguna flexibilidad laboral
Nombramientos
FH News
El 81,6 % de los profesionales españoles atiende llamadas o mensajes fuera de su jornada laboral
Reale Seguros consolida su apuesta por el bienestar, la igualdad y el voluntariado corporativo
El absentismo ya es uno de los principales riesgos para la competitividad, según KPMG
Cuatro de cada diez empresas aún no están preparadas para la transparencia salarial
La AI Act obliga a reforzar la supervisión humana en los procesos de selección con IA
Tendencias
Corner Legal
El nuevo marco socio laboral de la Ley de Movilidad Sostenible – Por Ceca Magán Abogados
Entrevistas
“En La Sirena, apostamos por un modelo de aprendizaje más práctico, humano y conectado al negocio”
Con un enfoque práctico, experiencial y muy conectado con la realidad de la compañía, La Sirena y Neytum han desarrollado un proyecto orientado a mejorar la cohesión interna, impulsar nuevas dinámicas de colaboración y reforzar la actitud comercial en tienda.
Deloitte: “Los equipos que más crecen y mejor funcionan son aquellos donde conviven la exigencia y la confianza mutua”
En un entorno corporativo de transformación constante, Deloitte redefine el éxito empresarial a través de un modelo humanista y consciente que sitúa a la persona en el centro de cada decisión.
David Payeras (Mango): “Nuestra propuesta de valor conecta con las expectativas y aspiraciones de la Gen Z”
Con más de 18.000 empleados, David Payeras, CPO de MANGO, explica cómo la compañía está evolucionando su modelo de Personas para conectar con las nuevas generaciones, apostando por la movilidad interna, un liderazgo con impacto social y la integración de la IA.
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Mesa Redonda: SKILLS BASED REWARDS
Entrevista FH: Antonio Sas (Betterfly)
