Javier Gómez (Negratín): “La cultura no se puede exportar, hay que construirla integrando talento local y desarrollando el liderazgo en cada país”
Javier Gómez, Organization & People Managing Director de Grupo Negratín, explica cómo la compañía afronta el desafío de atraer perfiles especializados, desarrollar liderazgo local y consolidar una cultura común capaz de crecer sin perder identidad.
El 83% de las empresas españolas ya dispone de sistemas para medir la brecha salarial de género ante la llegada de la Directiva de Transparencia Salarial
El 46% de los empleados españoles prevé trabajar junto a la IA a corto plazo, aunque persiste el temor al impacto laboral
El 88% de las organizaciones prioriza la retención del talento ante el impacto de la IA
Nombramientos
FH News
4 de cada 10 personas LGTBIQ+ han dejado o se han planteado dejar su empleo tras presenciar discriminación
La transparencia salarial dejará de ser opcional: así cambiará la nueva directiva la gestión del talento
Madrid se consolida como motor de empleo cualificado en Europa gracias al impulso de sectores estratégicos
Ahorramas refuerza su apuesta por el empleo estable y eleva su plantilla hasta los 14.230 profesionales
KPMG se posiciona como mejor empresa para desarrollar la carrera profesional en España
El sector de banca y seguros alcanza los 493.000 ocupados en España y crece un 6,2%
Webinar
Workforce AI y formación: cómo reinventar el desarrollo del talento desde RR.HH.
Compensación y Beneficios
Jorge Herraiz (AON): “La gestión de la compensación total en procesos de M&A”
Entrevistas
Rafael Fernández (Moeve): “Nuestro compromiso es ofrecer experiencias que permitan reinventarse”
Rafael Fernández, director de Talento de Moeve, explica cómo la compañía está redefiniendo su propuesta de valor, impulsando la movilidad interna, apostando por el upskilling y el liderazgo, y utilizando la tecnología como palanca para anticipar las capacidades del futuro.
Equipos, procesos y tecnología: las claves de la transformación de RR.HH. en Ayvens
Mercedes Pozuelo (Ayvens) y Stephan Escape (Atisa), explican cómo la colaboración ha permitido integrar nómina, procesos y sistemas tecnológicos, garantizando agilidad, precisión y control en la gestión de empleados.
Ricardo Martín (ABB): “Cuidar del talento supone crear un mix atractivo entre salario y beneficios adicionales”
ABB refuerza su propuesta de valor combinando compensación económica y beneficios no salariales. Gracias a la colaboración con corporate benefits, la compañía ha logrado que el 95% de su plantilla utilice un portal que ofrece ventajas reales en el día a día.
Videos destacados
Mesa Redonda: TEAMS BEYOND BORDERS
Entrevista FH: Santiago Fernández (Pluxee)
