Cerca del 45% de los empleados de las pymes de toda España está planeando buscar un nuevo trabajo en los próximos 12 meses, aunque los equipos directivos no están del todo concienciados sobre este tema. Sólo una cuarta parte (25%) están preocupados por lo que se conoce como ‘La Gran Dimisión’. Estas son algunas de las conclusiones de una encuesta que ha realizado la firma Personio.
Durante los dos últimos años se han producido muchos cambios en el mercado laboral de toda Europa, perpetrados por la pandemia. Los mismos han fluctuado, al igual que las prioridades de la población en cuanto al trabajo y derivado en lo que ahora se denomina la ‘Gran Reevaluación’.
Para explorar cómo ha afectado la pandemia a la captación y fidelización del talento, Personio ha entrevistado a 250 directores de RRHH y a 1.000 empleados en España. Como resultado, presenta el informe ‘La Gran Reevaluación: repensando la gestión de la fidelización y el desempeño de los empleados tras la pandemia’, que revela que el talento es escaso y la captación y fidelización son verdaderos retos para las empresas españolas y europeas.
Ante este desafío que supone el tiempo y el coste de la contratación de nuevos empleados, que no ha hecho más que aumentar en los últimos 12 meses, las pequeñas y medianas empresas no pueden permitirse perder el valioso talento que tienen, lo que pone de manifiesto la importancia fundamental de que los empresarios se centren en la fidelización del mismo.
Sin embargo, es posible que los equipos directivos no estén tan concienciados con este tema. En España, sólo una cuarta parte (25%) de los empresarios están preocupados por ‘La Gran Dimisión’. Aunque ese 44% de los empleados no abandone realmente su trabajo, los empresarios deberían preocuparse por la alta proporción de trabajadores desmotivados y, por tanto, por una disminución en la productividad.
Aunque algunas empresas están volviendo a las formas tradicionales de trabajo, muchas han decidido mantener el trabajo a distancia o híbrido como norma. La pandemia ha llevado a los empleados a reevaluar sus prioridades. Ahora, un buen equilibrio entre la vida laboral y personal y pasar más tiempo con sus familias son las principales consideraciones de los trabajadores españoles, ambas con un 76% de importancia desde el inicio de la pandemia, frente al 73% del salario.
Sin embargo, el informe muestra una relación entre los que han trabajado principalmente a distancia durante el último año (52%) y una mayor rotación potencial de los empleados. Existe el peligro de que el trabajo a distancia fomente la insatisfacción porque puede desconectar a los empleados de una empresa, estableciendo vínculos más débiles con la compañía.
Por ejemplo, los datos revelan que los empleados no reciben feedback de los directivos con la suficiente regularidad. Sólo el 35% de los trabajadores españoles está de acuerdo en que ha recibido una evaluación periódica sobre su rendimiento desde la pandemia.
También hay otros factores que están animando a los trabajadores a buscar trabajo en otra parte. Por ejemplo, el 41% de los empleados españoles siente que su carrera se ha visto frenada por la pandemia y el 51% de ellos no siente que reciba suficiente reconocimiento de su empresa por su rendimiento.