El salario ofertado en las vacantes de empleo crece un 2,8% en el primer semestre
El salario medio ofertado en las vacantes publicadas en InfoJobs durante el primer semestre de 2026 se ha situado en 28.093 euros brutos anuales, un 2,8% más que al cierre de 2025. Aunque la cifra supera por primera vez la barrera de los 28.000 euros, el incremento continúa siendo insuficiente para compensar el aumento del coste de la vida, lo que se traduce en una pérdida de poder adquisitivo del 0,4%.
Según el análisis salarial elaborado por InfoJobs, el salario medio ha aumentado en 757 euros respecto al cierre del año anterior, cuando se situaba en 27.336 euros. Sin embargo, la inflación interanual alcanzó el 3,2% en junio, por encima de la evolución de los sueldos.
De mantenerse esta tendencia, 2026 prolongaría un escenario de pérdida de poder adquisitivo que solo se ha interrumpido en dos ocasiones desde 2019. Según la comparación entre los datos de InfoJobs y el INE, únicamente en 2020 y 2024 la evolución de los salarios superó a la inflación.
Otro de los cambios que refleja el estudio es la evolución de las bandas salariales de las ofertas de empleo. La subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ha reducido el peso de las vacantes con remuneraciones inferiores a 18.000 euros anuales, que pasan de representar el 10% de la oferta en el primer semestre de 2025 al 7% en el mismo periodo de 2026. En paralelo, aumentan las ofertas con salarios de entre 30.000 y 42.000 euros, cuyo peso crece del 19% al 25%, mientras que las comprendidas entre 18.000 y 30.000 euros continúan concentrando alrededor del 65% del total.
Crece la preocupación por el poder adquisitivo y las expectativas salariales
La percepción de los trabajadores confirma esta pérdida de capacidad económica. Según una encuesta de InfoJobs, el 38% de la población ocupada considera que su poder adquisitivo ha disminuido en los dos últimos años, frente al 34% que cree que se ha mantenido y el 28% que afirma haberlo mejorado.
El estudio también revela que, aunque el 56% de los trabajadores ha recibido una subida salarial durante ese periodo, solo cuatro de cada diez consideran que ese incremento ha servido para mejorar realmente su poder adquisitivo.
En cuanto al destino del salario, la vivienda y las compras personales y para el hogar absorben la mayor parte del presupuesto. Cada una de estas partidas supone alrededor del 22% de los ingresos, lo que equivale a algo más de 500 euros brutos mensuales tomando como referencia el salario medio ofertado por la plataforma. A ellas se suman los gastos en seguros y suministros, que representan el 13% del salario.
La presión sobre los ingresos también repercute en los hábitos de consumo. Nueve de cada diez trabajadores que han perdido poder adquisitivo aseguran haber reducido alguna partida de gasto, principalmente el ocio y tiempo libre (78%) y las vacaciones o escapadas (75%).
Este contexto se refleja igualmente en el grado de satisfacción con la remuneración. Un tercio de los trabajadores (33%) afirma estar insatisfecho con su salario, mientras que solo el 20 % se declara satisfecho.
Además, las expectativas de mejora salarial siguen moderándose. A comienzos de 2026, el 42% de los trabajadores consideraba que encontrar un empleo con mejores condiciones salariales era difícil, un porcentaje superior al registrado en 2023 y 2024. Asimismo, únicamente el 17% tenía previsto solicitar un aumento de sueldo a su empresa durante el año.
Pese a que las ofertas de empleo muestran una evolución positiva de las remuneraciones, el informe concluye que el incremento salarial continúa sin compensar el encarecimiento de los bienes y servicios esenciales, especialmente de la vivienda, manteniendo la presión sobre la economía de los trabajadores.
