El mercado laboral encara 2026 con un cambio de paradigma que prioriza las soft skills, el bienestar y el encaje cultural por encima de los años de experiencia. Así lo anticipa Steelter, plataforma especializada en análisis de talento, que apunta a un modelo donde la empleabilidad dependerá cada vez más de la capacidad de adaptación, la motivación y el aprendizaje continuo.
Los datos del SEPE y LinkedIn refuerzan esta transición: aunque los perfiles más demandados se situarán en tecnología, digitalización, sostenibilidad, logística, gestión administrativa y atención sociosanitaria, más del 70% de los trabajadores afirma priorizar oportunidades de desarrollo por encima del salario. La comunicación, la colaboración, la gestión emocional o la adaptabilidad se consolidan así como factores diferenciales en la empleabilidad futura.
La aceleración tecnológica y la reorganización empresarial están impulsando procesos de selección más centrados en las competencias transversales. “La experiencia tiene valor, pero lo que realmente marca la diferencia es cómo una persona se adapta, colabora y evoluciona”, señala José Luis Marcó, fundador y presidente no ejecutivo de Steelter, quien incide en la importancia de evitar la pérdida de talento por falta de desarrollo o desalineación cultural.
Las soft skills se profesionalizan: medición objetiva y equipos más equilibrados
El nuevo escenario trae consigo la profesionalización de las soft skills. Steelter ha desarrollado un modelo basado en IA, evaluaciones psicométricas y análisis de datos que permite medir de forma objetiva 26 habilidades agrupadas en competencias, actitudes y valores. Este enfoque está ayudando a las organizaciones a mejorar el encaje cultural, equilibrar equipos y reducir la rotación.
Con ello, 2026 se perfila como un punto de inflexión hacia un mercado laboral más humano y estratégico, donde bienestar, cultura y desarrollo continuo adquieren un peso decisivo tanto para empresas como para profesionales.