Ana Abril (ONCE): “La seguridad en el empleo abre la posibilidad de conciliar tu proyecto de vida sin renunciar a tu desarrollo”
La gestión del talento en ONCE parte de dos convicciones que impregnan toda su estrategia de personas: la inclusión debe estar presente en el diseño de cada proceso y herramienta; y el empleo debe permitir a las personas desarrollarse profesional y personalmente. Ana Abril, directora Técnica de Talento de ONCE, explica cómo la organización combina accesibilidad, desarrollo interno, relevo generacional y digitalización para construir una propuesta de valor capaz de atraer, desarrollar y fidelizar perfiles diversos.
📌 ¿Qué papel juega la marca empleadora de ONCE en la atracción de talento diverso y qué elementos os definen como empleador?
Queremos que se nos conozca desde una perspectiva de empleador, es decir, que la ONCE esté en la cabeza de las personas cuando están buscando una organización atractiva en la que trabajar. Aquí debemos desmontar algunos mitos. El primero es mostrar la amplitud de empleos y disciplinas que contratamos. Nuestros embajadores son los mensajeros de ilusión, los vendedores y vendedoras de lotería responsable que encuentras en cada esquina o plaza, pero por detrás tenemos un amplísimo abanico de servicios que ofrecemos a las personas con discapacidad visual, además de una estructura organizacional muy amplia.
El segundo es identificar y comunicar los atributos que tiene la ONCE como lugar de trabajo. Tenemos una propuesta muy sólida en términos de empleo de calidad: contamos con convenio propio y unas condiciones de estabilidad y seguridad muy buenas. Además, somos una organización muy innovadora y tecnificada, con muchas posibilidades de desarrollo y movilidad, y un clima que es una delicia.
Nuestras vacantes siempre se publican primero internamente y más del 30% se han cubierto mediante traslados, cambios o promociones. Una persona puede incorporarse como administrativa y, mientras tanto, continuar formándose para después optar a una promoción o a un cambio de puesto en el “fast-track”. Internamente podemos hablar de «turismo laboral», y es una posibilidad especialmente atractiva para las generaciones más jóvenes que quieren construir en libertad su propio camino. Contamos con unas condiciones que respetan mucho los ciclos vitales de cada profesional.
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