Con el objetivo de fomentar el autoaprendizaje y la corresponsabilidad de los colaboradores, Grupo Piñero tomó la decisión de transformar su modelo de formación -hasta el momento 100% presencial- hacia un formato e-learning. En su búsqueda de un LMS modular, escalable y first mobile, acudió a Docebo, gracias al cual ha conseguido alcanzar a más colaboradores y hacerlo de una forma más rápida.
En el último número de la revista Factor Humano, entrevistamos, por parte de Grupo Piñero, a Juan Manera, head of Training de Formación; Marián Rosselló, LMS Content designer; y Raquel Moreno, técnico de Formación; y, por parte de Docebo, a Pedro Morales, Enterprise Account Executive.
¿Por qué decidieron implantar un LMS en Grupo Piñero?
Juan Manera: Tras la pandemia, en 2021, en la compañía surgió la necesidad de trabajar el reskilling y upskilling de nuestros colaboradores, al mismo tiempo que nos planteamos el objetivo estratégico de transformar digitalmente la empresa. Además, a esto se suma que actualmente nuestro sector afronta un importante reto por la búsqueda y fidelización del talento.
Por todo ello, consideramos que era el momento para implantar, por primera vez, un LMS, y propiciar la cultura del autoaprendizaje y de la corresponsabilidad en la formación. Hasta ahora, nuestra formación era 100% presencial, pero queríamos implantar una nueva forma de trabajar, lograr una mayor facilidad para acceder al aprendizaje, llegar a más gente y hacerlo de una forma más rápida, y crear nuevas experiencias de aprendizaje más atractivas para nuestros colaboradores.
En este proceso, nos enfrentamos a muchos retos. Por ejemplo, el 85% de nuestra plantilla no cuenta con ordenador ni acceso al mismo en su puesto. Algunos ni siquiera llevan el móvil encima cuando trabajan. Además, en muchos de los países en los que estamos presentes, la conexión de datos es muy mala.
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(La entrevista completa se puede leer EN EL NÚMERO 17 DE LA REVISTA FACTOR HUMANO)