El cáncer conlleva unos desafíos que impactan en la productividad y el bienestar emocional del empleado afectado, así como el entorno más cercano, incluido el laboral, lo que requiere que las empresas den un paso delante y creen protocolos específicos de salud y bienestar en los que se trate el abordaje de esta enfermedad.
En este contexto, Cigna Healthcare España y MD Anderson Cancer Center Madrid-Hospiten han desarrollado la guía «El impacto invisible del cáncer: estrategias de apoyo en el ámbito laboral«. Este documento examina en profundidad los desafíos poco visibles que enfrentan los empleados con cáncer en su entorno de trabajo, como la fatiga persistente, el dolor recurrente, la ansiedad y la pérdida de confianza. Además, deben hacer frente a las exigencias laborales, lo que a menudo incrementa su nivel de estrés. Para abordar estas dificultades, la guía ofrece soluciones concretas, incluyendo programas de apoyo emocional, planes de salud personalizados, adaptaciones en el puesto de trabajo, formación para líderes y ejemplos de buenas prácticas que han demostrado ser eficaces.
El 45% de las personas diagnosticadas con cáncer no cuenta con un proceso de reincorporación progresiva al trabajo, según el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Esto demuestra que, aunque el cáncer es una realidad que afecta a miles de empleados, la mayoría de las compañías sigue sin tener un plan para gestionar su impacto. En este sentido, la guía subraya la necesidad de adoptar un enfoque integral de acompañamiento que abarque todas las fases del proceso, desde la prevención hasta la reincorporación laboral.
“Cuando un empleado es diagnosticado con cáncer, el reto va mucho más allá de la parte puramente médica. Es una realidad que impacta en el bienestar emocional, social y profesional, y que tiene un alcance que afecta no solo al empleado, sino también a todos los que lo rodean.”, afirma Amira Bueno, directora de Recursos Humanos de Cigna Healthcare España. “No basta con adaptar horarios o funciones; es necesario construir una cultura corporativa en la que los trabajadores sientan la seguridad psicológica con respeto a la conservación de sus puestos, que se sientan respaldados, comprendidos y, sobre todo, acompañados en todas las fases de la enfermedad. Esto implica garantizar un acceso adecuado a programas de apoyo psicológico y médico, la sensibilización de los líderes y medidas de reincorporación progresiva que faciliten su adaptación”.
Aunque a menudo se percibe el cáncer como una enfermedad que afecta únicamente la salud física, su impacto se extiende mucho más allá, influyendo en el bienestar emocional, social y profesional. En España, cada año se diagnostican cerca de 300.000 nuevos casos, y aproximadamente el 60% corresponde a personas menores de 65 años, la mayoría en edad laboral activa, según la Sociedad Española de Oncología Médica (SEOM). Ante esta realidad, la guía destaca la importancia de implementar protocolos específicos de salud y bienestar que incluyan un enfoque integral para abordarlo.
La Doctora Daniela Silva, especialista en Medicina Interna y E-Health Medical Manager de Cigna Healthcare España, indica que “cuando hablamos de empresas saludables queremos ir un paso más allá y generar un entorno donde un empleado con cáncer sepa que su bienestar-a cualquier nivel- importa y que su equipo le respalda en cada etapa del proceso. Las empresas que entienden esto no solo mejoran la calidad de vida de sus empleados, sino que fortalecen su reputación y su rendimiento a largo plazo”.
Por su parte, el Doctor Santiago González Moreno, director médico de MD Anderson Cancer Center Madrid- Hospiten, destaca que “el cáncer no solo impacta en la salud física, sino también en el bienestar emocional y social de las personas, afectando a su productividad y a sus dinámicas laborales. En este sentido, las compañías deben asumir un rol proactivo, implementando medidas que aborden tanto los aspectos médicos como emocionales y asegurando un entorno inclusivo que respalde a las personas trabajadoras a lo largo de todo el proceso, desde la prevención hasta la reincorporación laboral”.