La Asociación de la Empresa Familiar de Madrid (ADEFAM) y el despacho Pérez-Llorca organizaron recientemente una sesión técnica para abordar el creciente problema del absentismo laboral en España. Según un estudio interno de ADEFAM, el 75,6% de sus socios ha registrado tasas de absentismo de entre el 1,1% y el 11%, afectando especialmente a los sectores de servicios e industria (17,85%).
Ante esta situación, los expertos analizaron las herramientas legales disponibles para las empresas con el objetivo de gestionar eficazmente las ausencias laborales. Estos esfuerzos responden a un problema en aumento: según los últimos estudios, la tasa media de absentismo laboral en España alcanzó el 7,3% en 2024, con una tendencia ascendente. Desde la entrada en vigor de la ley 15/2022, que considera la enfermedad una causa específica de discriminación, las cifras han seguido creciendo, lo que preocupa especialmente al tejido empresarial.
Para evitar esta situación, Daniel Cifuentes, socio de Laboral, compensación y beneficios de Pérez-Llorca, ha enumerado diversas medidas para abordar el problema, destacando la relevancia del complemento de incapacidad temporal (IT). Entre las estrategias propuestas, mencionó la retribución voluntaria y la conciliación laboral, como el teletrabajo, para mejorar el bienestar del empleado. Asimismo, detalló herramientas legales para gestionar despidos disciplinarios en casos de baja, como la extinción por ineptitud sobrevenida o el despido objetivo basado en causas económicas, productivas, organizativas o técnicas. Además, ha añadido que al ser 71% del absentismo causado por enfermedad, existe la posibilidad de hacer seguimiento del trabajador con ayuda de las mutuas de cada empresa, para hacer despido disciplinario en caso de que se demuestre, si fuera el caso, que una baja médica está injustificada.
Por su parte, Verónica García Castelo, presidenta de ADEFAM, subrayó que el 60% de sus empresas asociadas ya han implementado medidas como planes de igualdad, flexibilización de horarios y promoción de la salud en el trabajo para reducir el absentismo y garantizar el buen funcionamiento de sus compañías.