Delaviuda refuerza su propuesta de valor al empleado con foco en conciliación y desarrollo
Con motivo del Día de la Conciliación, Delaviuda Confectionery Group ha puesto en valor su estrategia de gestión de personas, centrada en la conciliación, el bienestar y el desarrollo profesional. La compañía consolida así un modelo que busca responder a las necesidades reales de su plantilla y reforzar el compromiso interno.
La propuesta de valor al empleado se articula en torno a medidas concretas que impactan en el día a día, como la flexibilidad horaria en oficinas, la jornada intensiva en verano, la semana comprimida o el día libre por cumpleaños. En entornos productivos, también se contempla el intercambio de turnos para facilitar la organización personal.
A estas iniciativas se suman programas de salud y bienestar —incluyendo acciones de prevención y detección precoz de patologías—, así como beneficios sociales, retribución flexible y acciones orientadas a fortalecer el sentimiento de pertenencia.
“Los datos que recogemos en las encuestas de Satisfacción reflejan que las medidas implantadas no solo son ampliamente conocidas por la plantilla, sino también muy bien valoradas y utilizadas en el día a día. Iniciativas como la flexibilidad horaria, el día libre por cumpleaños o la adaptación a situaciones familiares presentan altos niveles de satisfacción, lo que confirma que responden a necesidades reales de las personas. Ello refuerza nuestro convencimiento de que escuchar a los empleados tiene un impacto directo en su bienestar y en su compromiso con la organización” señala Antonio Lucio, director de Personas y ESG de Delaviuda Confectionery Group.
Certificación y desarrollo del talento como ejes estratégicos
Este modelo de conciliación cuenta desde 2019 con la certificación EFR (Empresa Familiarmente Responsable), otorgada por Fundación Másfamilia. En 2025, la compañía renovó este distintivo alcanzando el nivel B Proactiva, lo que avala su evolución en materia de experiencia de empleado.
En paralelo, la organización impulsa el desarrollo profesional a través de programas de formación continua, promoción interna y diversidad, agrupados bajo la iniciativa DCG Talent University. A ello se suma un nuevo Modelo de Competencias y Liderazgo alineado con la estrategia corporativa, que pone el foco en el desarrollo de equipos y el liderazgo efectivo.
“En Delaviuda CG sabemos que el crecimiento de una compañía depende del desarrollo y bienestar de las personas que forman parte de ella. Por eso trabajamos cada día para seguir ofreciendo un entorno donde la confianza, la conciliación y las oportunidades de crecimiento sean una realidad”, señala Antonio Lucio.
