Grupo Eviosys ha firmado su I Plan de Igualdad que se concreta en más de 130 medidas dirigidas a fomentar la igualdad de oportunidades en la compañía.
Además de las medidas establecidas en el propio plan, su firma y puesta en marcha conlleva la actualización del “Protocolo de prevención y actuación frente acoso sexual y/o por razón de sexo”, en el que la parte social colaborará para promover unas condiciones de trabajo que prevengan del acoso sexual y/o por razón de sexo. Este protocolo proporciona el cauce adecuado para posibles denuncias o reclamaciones.
“Es un logro significativo para la compañía y, por tanto, para todos los que formamos parte de ella”, ha señalado la directora corporativa de Recursos Humanos de Iberia, Gabriela Llisterri. “Este plan no es un documento más, sino un compromiso firme y decidido para garantizar que la igualdad de oportunidades sea una realidad para todos y todas en nuestra organización”.
En el marco de la elaboración del Plan de Igualdad también se ha redactado una guía para el desarrollo de mejoras en las medidas legales de protección integral contra la violencia de género y violencia sexual.
“La firma del Plan de Igualdad en Grupo supone un paso más para que la compañía de manera activa promueva la equidad y la diversidad, con el compromiso y objetivo de que todas las personas reciban un trato de igualdad de oportunidades con independencia de la edad, género, nacionalidad, religión, sexo u orientación sexual, etc.”, ha ratificado Llisterri.