Fnac apuesta por el modelo de trabajo del futuro con la implantación de la modalidad de teletrabajo flexible y de una jornada adaptable en la que los empleados de la sede central pueden elegir la forma de distribuir sus horas anuales.
Fnac, retailer especialista en cultura y tecnología, ha dado un paso adelante para poner en marcha una serie de mejoras en las condiciones de trabajo de sus trabajadores y atraer así, además, talento joven y digital que busca un entorno profesional diferente y adaptado a su concepción del trabajo.
Esta medida forma parte de su estrategia de RRHH y RSC, basada en su compromiso con la conciliación, el trabajo decente y el desarrollo económico; y se encuentra dentro del marco del objetivo número 8 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030 de Naciones Unidas: Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.
Con el fin de obtener un trabajo más flexible, adaptado a las necesidades y preferencias de los trabajadores, Fnac les proporciona la capacidad de modificar el calendario laboral, escogiendo el modelo que más se adecúe a sus circunstancias personales: jornada intensiva en los meses de julio y agosto (vigente actualmente); tener todos los viernes por la tarde libres; o tener 5 días laborables más de vacaciones.
La distribución de la jornada diaria estará adaptada a cada una de las opciones, y esto conllevará que existan tres calendarios anuales diferentes, comenzando a aplicarse a partir del 1 de enero de este año.
Implantación del trabajo a distancia
En la misma línea de abogar por el bienestar laboral de los trabajadores y por la conciliación con la vida personal y familiar, Fnac ha decidido lanzar una nueva iniciativa en relación con el modelo de teletrabajo o trabajo a distancia para los empleados en sede central.
Sin quitar valor al contacto humano y todo lo que aporta el trabajo presencial, implanta un nuevo modelo que combina el modelo presencial y a distancia (con elección de 0-1-2 días de trabajo no presencial). De esta manera, se pretende aumentar la flexibilidad del trabajo, mejorar la productividad, y desarrollar la autonomía de los equipos.
Se aplica en todas aquellas funciones y puestos donde sea posible a partir de 1 de enero de 2022. Y ofrece las mismas garantías, derechos y obligaciones que la modalidad presencial, pero con la ventaja de reducir los tiempos de traslado y permitiendo una mejor conciliación y calidad de vida.
Para acceder a este nuevo sistema de organización del trabajo, Fnac, además de dotar a sus trabadores con el equipamiento técnico necesario, ha preparado una formación para todo aquel que quiera optar por trabajar a distancia/teletrabajar, y que se debe realizar de forma obligatoria con carácter previo.
Según afirma David Ordiales, Director de Organización y RRHH, “estamos seguros de que estas nuevas mejoras en la organización del trabajo comportarán una mayor atracción y retención del talento en la compañía. Asimismo, el nuevo modelo de trabajo a distancia/teletrabajo garantizará la seguridad y salud de los empleados, la desconexión digital, la separación de la vida familiar/personal de la profesional y el mantenimiento del management (animación y seguimiento de los equipos)”.