IA, ciberseguridad y datos: los perfiles tecnológicos más críticos para las empresas en España
La escasez de talento especializado y la aceleración de la transformación digital están elevando la competencia entre empresas por captar y fidelizar profesionales tecnológicos. Así lo refleja el último Estudio de Remuneración Global elaborado por Robert Walters, que identifica los perfiles más demandados en el mercado español y analiza las tendencias que marcarán el sector en los próximos años.
El informe analiza cerca de 500 posiciones en 16 sectores y áreas profesionales en España, incluyendo bandas salariales y datos sobre la situación del mercado laboral. Entre sus conclusiones destaca que los roles tecnológicos se han convertido en un pilar estratégico para las organizaciones, tanto para impulsar la innovación como para garantizar la continuidad operativa y el cumplimiento normativo.
Según el estudio, las empresas están priorizando la contratación de perfiles capaces de liderar proyectos complejos y acelerar la innovación tecnológica. Entre los profesionales más demandados en 2026 destacan:
- Ingenieros especializados en inteligencia artificial y machine learning, clave para el desarrollo de modelos predictivos y soluciones avanzadas.
- Expertos en ciberseguridad, responsables de gestionar riesgos digitales y proteger a las organizaciones frente al aumento de amenazas.
- Científicos de datos, encargados de transformar grandes volúmenes de información en conocimiento útil para la toma de decisiones.
- Desarrolladores full-stack, con experiencia en frameworks modernos para crear aplicaciones escalables.
- Ingenieros y arquitectos Cloud y DevOps, que automatizan procesos y optimizan el ciclo de vida del software en entornos de nube.
Luis Céspedes, Associate Director de la división de Tecnología de Robert Walters, explica que “la tecnología no solo está transformando sectores clave como fintech o e-commerce, sino que también está redefiniendo cómo operan y compiten las empresas”. En este contexto, añade, “contar con talento especializado es esencial para garantizar el éxito a largo plazo”.
Nuevas habilidades para liderar entornos tecnológicos complejos
Más allá de las capacidades técnicas, el informe destaca que las empresas buscan profesionales con habilidades de liderazgo y capacidad para trabajar en entornos ágiles. “Estos perfiles no solo deben dominar habilidades técnicas avanzadas, sino también ser capaces de liderar equipos multidisciplinares en entornos ágiles y dinámicos”, señala Céspedes. “La capacidad para diseñar soluciones innovadoras basadas en tecnologías emergentes es clave para destacar en el mercado laboral”.
El estudio también identifica varias tendencias que definirán la evolución del mercado tecnológico en los próximos años. Entre ellas destaca la consolidación de la inteligencia artificial como eje estratégico en las empresas, que pasará de ser una herramienta complementaria a integrarse en las operaciones diarias de muchas organizaciones.
La ciberseguridad seguirá siendo otra prioridad clave ante el aumento de los ataques digitales, lo que está llevando a las compañías a incrementar sus presupuestos en protección de infraestructuras y gestión de riesgos.
El informe también apunta al crecimiento del Green IT, impulsado por la necesidad de reducir el impacto ambiental del sector tecnológico y alinearse con los objetivos ESG.
Por último, la globalización del talento continúa intensificándose. El teletrabajo ha ampliado la competencia internacional por perfiles especializados, lo que obliga a las empresas españolas a ofrecer propuestas laborales más atractivas que combinen flexibilidad, desarrollo profesional y paquetes retributivos competitivos.
Según Céspedes, “el sector tecnológico está evolucionando rápidamente, creando oportunidades únicas tanto para empresas como para profesionales”, por lo que comprender las dinámicas salariales y las tendencias del mercado será clave para construir equipos capaces de liderar la próxima etapa de la transformación digital.
