Leroy Merlin España avanza en su compromiso de crear entornos donde vivir y trabajar mejor. La compañía ha alcanzado un acuerdo histórico con la organización sindical Fetico y el resto de la representación legal de las personas trabajadoras para la implantación de un conjunto de 17 medidas orientadas a mejorar la conciliación y las condiciones laborales de sus equipos.
El acuerdo, que se firmará oficialmente en junio en un acto institucional en Madrid, y entrará en vigor el 1 de julio de 2025, refuerza el modelo de gestión de personas de la compañía en España, enmarcado en la visión Human First de Leroy Merlin que sitúa a las personas en el centro de todas sus decisiones, promoviendo el desarrollo profesional, la equidad, la inclusión y el impacto positivo en la sociedad.
Entre las principales medidas acordadas destacan la disposición de dos días libres al mes, lo que representa hasta 12 días libres adicionales al año. Por otro lado, a este avance se suman otras medidas relevantes como la libranza garantizada del 24 o 31 de diciembre, el cierre anticipado el 5 de enero a las 15:00 horas, y la no prestación de servicios el domingo anterior al inicio de vacaciones, o la eliminación de jornadas partidas y ampliadas de las personas provenientes de AKI.
Además, se ha acordado un permiso retribuido de hasta 4 días por causa de fuerza mayor, así como licencias para acompañamiento a familiares en pruebas médicas que impliquen sedación. También, se facilitarán nuevas vías hacia la jubilación parcial y el impulso del relevo generacional.
Desarrollo continuo
En el marco de este acuerdo, también se pondrá en marcha un proyecto piloto, orientado a explorar nuevas fórmulas de organización horaria más sostenibles, como el adelanto del cierre entre semana durante el invierno o la reducción de domingos trabajados. Se trata de una iniciativa complementaria que permitirá testar nuevas propuestas en un entorno controlado y evaluarlas de cara al futuro.
El acuerdo contempla también la unificación y actualización legal de las condiciones laborales en un único marco común, garantizando así coherencia, transparencia y equidad para todos los equipos de Leroy Merlin. Además, se reforzará la transparencia en la planificación laboral con el adelanto de la entrega de horarios tanto a la representación legal como a los trabajadores.