La aseguradora Mapfre ha implementado una metodología propia para medir el impacto de la integración sociolaboral de las personas con discapacidad que trabajan en la compañía y conocer en qué medida contribuye a mejorar su calidad de vida.
La compañía Mapfre ha llevado a cabo una encuesta entre los 1.001 empleados con discapacidad de 20 países que trabajan en el grupo Mapfre, con el fin de evaluar diferentes dimensiones específicas como el bienestar físico, material o emocional, así como la calidad de sus relaciones interpersonales y sociales y su desarrollo profesional dentro de la compañía.
Una de las principales conclusiones de dicha encuesta ha sido que, para estas personas, su integración laboral ha contribuido a mejorar su calidad de vida (con una puntuación de 8 sobre 10), gracias al entorno laboral inclusivo que predomina en la empresa.
Anastasia de las Peñas, directora corporativa de Experiencia de Empleado de Mapfre, ha señalado: “Estamos muy satisfechos con los resultados, que reflejan nuestro compromiso con la inclusión. Invertir en diversidad nos beneficia a todos y nos aporta un valor enorme porque nos permite sumar todo tipo de talentos y capacidades. Fomentar esa diversidad es clave para la competitividad de una compañía”.
El compromiso de Mapfre con la diversidad y la inclusión forma parte del Plan de Sostenibilidad 2022-2024, que incluye compromisos claros, como que el 3,5% de su plantilla esté formada por personas con discapacidad para 2024. Su Programa Global de Discapacidad, que la aseguradora desarrolla en más de 20 países, incluye medidas para potenciar la verdadera inclusión de este colectivo en la empresa y mejorar la calidad de vida de estas personas y sus familiares. En 2022, la compañía contrató a 188 personas con discapacidad.