MasOrange ha dado a conocer el proyecto ganador de la primera edición de Órbita +O, su programa de intraemprendimiento social diseñado para activar el talento interno y canalizarlo hacia retos sociales y medioambientales alineados con el negocio. La iniciativa premiada, centrada en fomentar el uso responsable de la tecnología en la infancia y la adolescencia, ha sido desarrollada íntegramente por empleados de la compañía y ha recibido la máxima valoración del jurado en la Gran Final del programa.
Más allá del reconocimiento al proyecto ganador, Órbita +O se consolida como una herramienta estratégica de gestión de personas, al demostrar cómo el desarrollo del talento interno, la innovación corporativa y el impacto social pueden avanzar de forma conjunta. En esta primera edición, doce equipos multidisciplinares formados por profesionales de MasOrange han participado durante diez semanas en un itinerario intensivo de intraemprendimiento, trabajando sobre doce retos vinculados a desafíos actuales de la sociedad.
La Gran Final reunió cinco propuestas finalistas que reflejan el enfoque del programa hacia la innovación responsable y centrada en las personas. Entre ellas, iniciativas orientadas a facilitar el uso de la inteligencia artificial en pequeñas empresas locales, transformar el servicio de televisión en un canal de servicios digitales, promover el consumo de productos con menor huella de carbono, apoyar a personas cuidadoras mediante soluciones tecnológicas y demostrar que el impacto positivo y el éxito empresarial son objetivos compatibles.
Impulsado por las áreas de Cultura e Impacto Social de MasOrange, con el acompañamiento de Unlimited, Órbita +O nace con la ambición de movilizar el conocimiento, la creatividad y la capacidad emprendedora de los profesionales de la compañía, reforzando al mismo tiempo una cultura corporativa basada en la colaboración, el aprendizaje práctico y el propósito. A lo largo del programa, los equipos participantes han dedicado más de 1.800 horas de trabajo grupal, aplicando metodologías de emprendimiento adaptadas al entorno corporativo.
Ana Torres, directora de Impacto Social de MasOrange, subraya que “la primera edición de Órbita +O confirma algo que en MasOrange queremos impulsar cada vez más: cuando decidimos ir más allá e innovar desde dentro, surgen soluciones con ambición y, sobre todo, con propósito. Este programa demuestra que la suma de negocio e impacto positivo es un tándem ganador”.
En la misma línea, María Máñez, directora de Cultura y Transformación de MasOrange, destaca el valor del programa como palanca cultural: “Órbita +O ha sido, sobre todo, un ejercicio de talento en equipo. Personas de distintas áreas han colaborado con compromiso y curiosidad, demostrando que la cultura se transforma cuando damos espacio a la colaboración y al aprendizaje experiencial”.
Con Órbita +O, MasOrange refuerza su apuesta por modelos de desarrollo del talento que integran innovación, propósito y compromiso social, alineados con valores corporativos como la colaboración, el pragmatismo, la orientación al cliente y una actitud positiva ante el cambio. Un enfoque que sitúa a las personas en el centro de la transformación y posiciona al intraemprendimiento como una palanca clave de la estrategia de Recursos Humanos.