Piñero destina cerca de 3 millones de euros a bienestar y formación de sus empleados
Grupo Piñero destinó cerca de 3 millones de euros a iniciativas de bienestar y formación de sus colaboradores durante 2025, según recoge su Memoria de Sostenibilidad. La compañía dedicó más de 2,3 millones de euros a su programa Empresa Saludable y otros 677.000 euros a formación, con el objetivo de reforzar el bienestar, el desarrollo profesional y la experiencia de sus equipos.
El programa Empresa Saludable, puesto en marcha en 2016, concentró la mayor parte de la inversión interna. Durante el último ejercicio, permitió organizar cerca de 79.000 horas de actividades, con 35.000 asistentes, además de incorporar distintas medidas relacionadas con la salud y el bienestar físico, mental y social de los empleados y sus familias.
De los 2,3 millones de euros destinados al programa, 2 millones se dedicaron a la mejora y acondicionamiento de espacios de uso interno, como comedores, zonas de descanso y alojamientos, en los destinos donde opera la compañía: España, República Dominicana, México y Jamaica.
A estas actuaciones se sumaron campañas de salud, reconocimientos médicos, iniciativas de prevención de riesgos laborales y acciones dirigidas a fomentar hábitos saludables. En 2025, Piñero también incorporó a su propuesta de beneficios Piñero Benefits, un plan de retribución flexible gestionado a través de una plataforma digital que incluye contenidos relacionados con el cuidado físico y emocional de los empleados.
Más de 100.000 horas de formación
El desarrollo profesional constituye el segundo eje de la estrategia dirigida a los empleados. Piñero destinó más de 677.000 euros a su Plan de Formación, que alcanzó cerca de 108.000 horas lectivas y más de 63.000 asistentes.
Los programas formativos abordaron ámbitos como el desarrollo de habilidades y liderazgo, la prevención de riesgos laborales, la sostenibilidad y la ciberseguridad, además de formación técnica específica vinculada a la actividad del grupo. En conjunto, la compañía destaca la formación continua como una herramienta para acompañar el desarrollo de sus profesionales y reforzar las capacidades necesarias para afrontar la evolución de su actividad.
“Nuestra forma de hacer empresa siempre se ha basado en las personas, el respeto por los destinos y la ambición de generar un impacto positivo duradero. Asumimos con determinación la responsabilidad de cuidar el bienestar de nuestros colaboradores y de apoyar a las comunidades locales, con el objetivo de construir un modelo empresarial que genere valor a largo plazo y deje un legado de prosperidad en cada lugar donde operamos”, señala Encarna Piñero, CEO Global de Piñero.
Además de las iniciativas dirigidas directamente a sus equipos, el grupo destinó 390.000 euros a acciones de contribución en las comunidades locales durante 2025, mediante colaboraciones, donaciones y patrocinios relacionados con ámbitos como la educación, la salud, la inclusión, la cultura y el apoyo a colectivos vulnerables.
