Septiembre es un mes clave para la búsqueda de nuevas oportunidades laborales. Es común que durante los periodos de descanso los trabajadores tengan más tiempo para la reflexión y hagan una evaluación de su situación profesional; reconsiderando, de esta forma, sus expectativas a futuro.
En este sentido, InfoJobs ha elaborado un nuevo Informe sobre Intención de cambio de empleo, dirigido a población activa. De este, se puede extraer que el 15% de los trabajadores españoles se plantea cambiar de empleo en los próximos 12 meses, un resultado prácticamente igual al del año pasado (16%). Si se hace una comparación frente a años anteriores, la cifra registrada en 2024 es inferior a la de 2022 (17%) y se sitúa en los niveles observados en 2021 (15%). Siguiendo con los datos, el porcentaje de intención de cambio de empleo más alto se dio en 2020, antes del inicio de la pandemia. En aquel entonces, hasta el 23% de los profesionales españoles pensó en cambiar de trabajo.
Por otro lado, a la hora de cambiar de trabajo, la prudencia se impone: 6 de cada 10 personas (61%) que planean hacerlo en el próximo año solo darán el paso si tienen una oferta en firme y cerrada (vs. el 65% de 2023 y el 66% de 2022). No obstante, destaca la tendencia al alza desde 2022 en la cantidad de personas dispuestas a arriesgarse y cambiar de trabajo sin tener otro puesto asegurado. En 2022, este dato era del 34%; en 2023, del 35%; mientras que, en 2024, se posiciona en el 39%. También ha crecido el número de trabajadores a quienes no les preocupa dejar su empleo, aunque no puedan encadenarlo con otro, que pasa del 8% de 2022 al 13% en 2024.
Más allá de ello, un 26% adicional se encuentra en una posición intermedia: dejarían su empleo actual, pero solo con la expectativa de encontrar un nuevo trabajo en el corto plazo (vs. el 25% de 2023 y el 26% de 2022).
En este sentido, la edad parece influir en cómo se afronta un cambio de empleo. Los jóvenes son más propensos al riesgo: un 60% dejaría su empleo sin tener otro asegurado y al 29% no le preocupa no encadenar trabajos. Sin embargo, esta tendencia se empieza a invertir a partir de los 25 años, y es entre los 45 y 54 años cuando la seguridad se vuelve primordial: 7 de cada 10 personas priorizan tener un nuevo trabajo asegurado antes de dejar el actual.
Según el informe de Nuevas generaciones de InfoJobs, los miembros de la generación Z valoran los proyectos motivacionales, la flexibilidad, la conciliación y la transparencia de salarios y condiciones laborales. En este sentido, la salud mental (vinculada a la sensación de ansiedad o fatiga por la carga laboral, trastornos del sueño generados por el trabajo, etc.), registra el 28% de las menciones, aunque la búsqueda de un mejor salario sigue siendo la principal razón para cambiar de trabajo: el 51% de los profesionales así lo indican. Este dato se mantiene con respecto a 2023 y 2022. A esta le siguen las mejores condiciones para conciliar, con el 32% (vs. el 32% de 2023 y el 31% de 2022); y la posibilidad de trabajar en un proyecto motivador y afrontar un nuevo reto, con el 30% (vs. el 29% de 2023 y el 31% de 2022).
Por edad, aunque el factor económico siempre es la principal razón, cada generación tiene sus motivos para cambiar de trabajo. Los más jóvenes buscan ampliar sus competencias (22%), mientras que para quienes tienen entre 25 y 35 años la prioridad son los nuevos retos (41%). La conciliación familiar cobra fuerza entre los 35 y 44 años (44%), y a partir de los 45, la salud mental se convierte en un factor clave (33%), una tendencia que se observa también en el grupo de 55 a 65 años (36%).