Indra Group refuerza su apuesta por la Formación Profesional como palanca de talento técnico
En un contexto en el que la Formación Profesional (FP) se sitúa en el centro del debate público y económico, Indra Group ha consolidado esta vía formativa como un eje estructural de su estrategia de talento. La tecnológica, inmersa en un proceso de expansión industrial en distintas comunidades autónomas, prevé incorporar perfiles técnicos de FP en los nuevos centros que está desplegando en España para dar respuesta a la creciente demanda de capacidades especializadas.
El compromiso de la compañía quedó patente durante el reciente Encuentro por la Formación Profesional celebrado en el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, donde Indra participó junto a otras grandes empresas, centros educativos y responsables institucionales. El acto coincidió con el anuncio de nuevas medidas gubernamentales para reforzar la calidad del sistema, incluida la creación de centros de excelencia.
La expansión industrial de Indra no solo implica la incorporación de perfiles de ingeniería. En los nuevos centros productivos y tecnológicos, la compañía está integrando titulados de Formación Profesional con alta especialización técnica, considerados clave para la operativa y el desarrollo de sistemas complejos.
Actualmente, un tercio de la plantilla de Indra Group en España procede de la FP y la empresa mantiene acuerdos de colaboración con 346 centros formativos en todo el país. A finales de 2025, en un encuentro con directores de centros de FP y representantes institucionales, la compañía anunció su previsión de incorporar al 75% de los alumnos que realizaron prácticas ese año, consolidando esta vía como una de las principales puertas de entrada al grupo.
“Para nosotros, la FP no es una alternativa, es una pieza estructural de nuestro modelo de talento”, afirma María del Carmen Moneva, directora general de Recursos Humanos de Indra Group. “Especialmente en un contexto de crecimiento industrial, necesitamos perfiles técnicos bien formados y conectados desde el inicio con el entorno productivo”.
Formación conectada al empleo real
La apuesta de Indra se alinea con una tendencia de mercado: cerca del 50% de las ofertas de empleo publicadas en España solicitan titulaciones de FP, con especial peso en los sectores industrial y tecnológico. Modalidades como la FP Dual y los programas intensivos de prácticas están contribuyendo a reducir la brecha entre formación y empleo, facilitando la incorporación ágil de talento joven cualificado.
En este sentido, la compañía trabaja para reforzar la colaboración con centros educativos, universidades y el Servicio Público de Empleo, con el objetivo de diseñar programas formativos específicos y de alto nivel en ámbitos estratégicos como la inteligencia artificial, los sistemas autónomos, la electrónica avanzada o las tecnologías digitales. Entre las iniciativas anunciadas destaca el diseño de un curso avanzado en radiofrecuencia en Córdoba, orientado a capacitar talento local y favorecer su integración y permanencia en el ecosistema de innovación de la región.
La estrategia de Indra en materia de desarrollo profesional y gestión del talento ha sido respaldada por diversos reconocimientos externos. La compañía cuenta con la certificación Top Employer, figura entre las 100 mejores empresas para trabajar según Forbes y ha recibido el Madrid Open Cities Award IV por su contribución a la innovación y al desarrollo de soluciones con impacto urbano y social.
