El talento híbrido gana peso en la estrategia de RR.HH. ante la priorización de habilidades frente a títulos
El mercado laboral consolida un cambio de paradigma en los criterios de empleabilidad. Según el LinkedIn Skillset Report, el 40% de los reclutadores utiliza datos de habilidades para cubrir vacantes y prioriza perfiles que combinan competencias técnicas y humanas por encima de la titulación académica.
Este giro impulsa el auge del talento híbrido: profesionales capaces de dominar ámbitos como cloud, inteligencia artificial o ciberseguridad, y al mismo tiempo liderar equipos, comunicar con eficacia y transformar datos en decisiones estratégicas. “Hoy no basta con ser experto en tecnología. Las empresas necesitan personas que sepan convertir la información en acción y, a la vez, conectar con la gente y liderar proyectos”, explica Jordi Damià, CEO de Setesca Talent.
Entre los perfiles híbridos con mayor demanda destacan los analistas de datos con visión estratégica, especialistas en inteligencia artificial con capacidad de gestión de proyectos o ingenieros de ciberseguridad con habilidades de liderazgo y negociación.
Para los departamentos de RR.HH., esta tendencia implica revisar los modelos de selección y desarrollo profesional, incorporando evaluaciones de habilidades blandas en procesos técnicos y apostando por planes formativos que integren competencias digitales y de liderazgo.
Según Setesca Talent, las compañías que incorporan este tipo de perfiles ganan agilidad, innovación y capacidad de tomar decisiones basadas en datos sin perder el enfoque humano, un factor cada vez más determinante en la competitividad empresarial.
