Expectativas y realidad: cómo afrontar el inicio de la carrera profesional sin frustración
La entrada al mercado laboral sigue siendo uno de los principales desafíos para los jóvenes tras finalizar sus estudios. InfoJobs analiza las expectativas más habituales y ofrece recomendaciones para afrontar la búsqueda de empleo, en un contexto en el que los salarios de los perfiles en prácticas crecieron un 11% en 2025.
La digitalización del mercado laboral ha simplificado parte del proceso. Sin embargo, gestionar adecuadamente las expectativas continúa siendo un factor determinante para evitar la frustración durante esta etapa. Según el análisis, uno de los primeros choques con la realidad laboral es comprobar que encontrar trabajo suele requerir más tiempo del esperado. La ausencia de experiencia previa puede prolongar el proceso de búsqueda, una situación habitual entre quienes acceden por primera vez al empleo.
Ante este escenario, la preparación del currículum se mantiene como uno de los elementos clave. Cuando la experiencia laboral es limitada o inexistente, cobran especial relevancia las aptitudes personales y las soft skills, como la adaptabilidad, la capacidad de trabajo en equipo o el compromiso, competencias cada vez más valoradas por las compañías. Asimismo, adaptar el currículum en función de la oferta o del sector al que se opta puede incrementar las posibilidades de avanzar en el proceso de selección.
La transparencia también se consolida como un aspecto esencial. Según datos de InfoJobs extraídos del informe Redes sociales y empleo, el 50% de las empresas asegura haber detectado incoherencias entre la presencia online de los candidatos y lo expresado durante las entrevistas.
La entrevista y las primeras experiencias laborales, claves en la construcción profesional
Superar la fase inicial y acceder a una entrevista suele venir acompañado de inseguridad, especialmente entre quienes carecen de experiencia profesional previa. No obstante, este primer encuentro con la empresa constituye una oportunidad para demostrar potencial, actitud y capacidad de adaptación.
Entre las recomendaciones, figura investigar previamente la actividad, los proyectos y la cultura corporativa de la organización. Este conocimiento permite al candidato evaluar el grado de afinidad con la empresa y, al mismo tiempo, poner en valor aquellas competencias que mejor se ajustan a su forma de trabajar.
El análisis también apunta que el primer empleo no siempre coincide con las expectativas generadas durante la etapa académica. Las condiciones salariales, el nivel de responsabilidad o las funciones asignadas pueden diferir del puesto ideal imaginado, aunque estas primeras experiencias resultan fundamentales para comprender la dinámica del entorno profesional y desarrollar nuevas habilidades con el apoyo del equipo y la práctica diaria.
Pese a estas diferencias entre expectativas y realidad, el contexto salarial ofrece algunas señales positivas. De acuerdo con el informe Estado del Mercado Laboral en España, elaborado junto a Esade, los salarios de los perfiles en prácticas registraron en 2025 el mayor crecimiento entre todos los niveles laborales, con un incremento del 11% respecto al año anterior, hasta situarse en 24.687 euros brutos anuales.
La conclusión que extrae InfoJobs es que el primer empleo rara vez responde a una idea de perfección, pero sí constituye un paso necesario en la construcción profesional. Frente a la expectativa de acceder rápidamente a un puesto estable y bien remunerado, la realidad del mercado laboral muestra trayectorias que se desarrollan progresivamente, a través del aprendizaje y la experiencia acumulada en cada etapa.
