Wellhub: “El 72% de los líderes admite que el deterioro emocional dispara costes por la caída de la productividad, el absentismo y la rotación”
El bienestar corporativo ha dejado de ser un beneficio adicional para convertirse en una palanca estratégica de competitividad, fidelización y productividad. Ante el aumento del absentismo y el desgaste emocional, Wellhub, la plataforma de bienestar corporativo, defiende un modelo basado en datos, personalización y cultura empresarial que puede transformar los programas de salud en un compromiso real y medible.
Con Santiago Ferrada, VP & Head of Iberia; y Afonso Rodrigues, SMB Sales Director Iberia, en Wellhub.
▶️ Vuestro informe «ROI del bienestar 2026» revela que el 85% de los empleados dejaría su empresa si no prioriza su salud. ¿Cómo deben evolucionar las estrategias corporativas para que el bienestar sea un compromiso real?
Santiago Ferrada: En España, el bienestar corporativo está pasando de ser un listado de ventajas aisladas a un pilar estratégico. Nuestro informe es tajante: fidelizar a los profesionales que mejor rinden es la prioridad para el 88% de las compañías, y en grandes corporaciones escala al 93%. El talento de alto valor ya no evalúa una oferta solo por el salario; busca rendir al máximo sin quemarse. Para que el compromiso sea real, la salud debe ser la base de la cultura interna, no un “regalo”.
Afonso Rodrigues: En las PYMEs este cambio es urgente: para el 84% de ellas, la fidelización del talento clave es su principal reto. Perder a un perfil crítico por desgaste es un golpe directo al negocio. Para que el bienestar no parezca superficial, el liderazgo debe ser el espejo del equipo. Cuando los directivos utilizan de forma transparente estas herramientas, dan un “permiso silencioso” para que el resto de la organización haga lo propio.
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