Mahou San Miguel refuerza su estrategia de bienestar con más de 100 iniciativas
En un contexto en el que los riesgos psicosociales ganan peso en la agenda de las organizaciones, Mahou San Miguel ha presentado su nuevo Plan Estratégico de Bienestar Integral, una hoja de ruta que articula más de un centenar de iniciativas dirigidas a mejorar la calidad de vida de sus más de 4.400 profesionales.
La compañía evoluciona así su modelo de “Bienestar y Felicidad”, con una estrategia basada en la prevención y la detección temprana de riesgos para la salud física y emocional de la plantilla. El plan incluye programas específicos sobre nutrición y calidad del sueño, acciones para fomentar el liderazgo emocional y proyectos innovadores como las “Brigadas de Primeros Auxilios Emocionales”, formadas por empleados voluntarios capacitados en escucha activa y acompañamiento.
La iniciativa también incorpora medidas orientadas a acompañar distintas etapas de la vida profesional, como el programa “Bienestar Golden”, diseñado para facilitar la transición hacia la jubilación, así como acciones de mentoring, formación continua, beneficios sociales y voluntariado corporativo.
El bienestar, una respuesta al aumento de los riesgos psicosociales
El lanzamiento de esta estrategia se produce en un momento marcado por la creciente preocupación por la salud mental en el trabajo. Según datos de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), cuatro de cada diez trabajadores españoles afirman que su empleo les provoca estrés, ansiedad o depresión.
Ante este escenario, Mahou San Miguel apuesta por un modelo integral que busca reforzar la capacidad de las personas para gestionar la exigencia, la incertidumbre y los cambios constantes del entorno laboral.
“Las organizaciones tienen la responsabilidad de crear entornos de trabajo sostenibles que permitan a las personas crecer, adaptarse y afrontar los retos de un entorno cada vez más complejo sin comprometer su bienestar. Por eso gestionamos un ecosistema vivo y conectado con la realidad de cada colectivo y con el momento vital de cada persona, respondiendo a la máxima de la compañía de crecer haciendo crecer”, señala Mercedes Almendro, directora general de Personas, Cultura y Organización de Mahou San Miguel.
La compañía destaca que su nuevo plan se apoya en un enfoque personalizado y basado en datos, abordando todas las dimensiones que influyen en la experiencia de los empleados: desde la salud física y emocional hasta el desarrollo profesional, la estabilidad financiera o la conexión social.
Más de dos décadas impulsando el bienestar corporativo
La apuesta de Mahou San Miguel por el bienestar laboral no es nueva. Sus iniciativas en este ámbito se remontan a más de veinte años atrás con el lanzamiento del programa “A Tu Salud”, considerado uno de los proyectos pioneros en la promoción de la salud dentro de la empresa en España.
A lo largo de este periodo, la organización ha impulsado diferentes iniciativas orientadas a consolidar el bienestar como un eje estratégico de la gestión de personas. Entre ellas destaca el desarrollo, junto al Consejo Superior de Deportes, de uno de los primeros estudios sobre el retorno de la inversión de los programas de salud y actividad física en el entorno empresarial, así como la creación en 2018 de una de las primeras Áreas de Felicidad Corporativas del país.
Este compromiso también ha sido reconocido en distintos rankings de referencia. En Merco Talento, Mahou San Miguel ocupa actualmente la décima posición entre las mejores empresas para atraer y fidelizar talento en España y se mantiene como la primera compañía cervecera de la clasificación durante los últimos cinco años.
Con este nuevo Plan Estratégico de Bienestar Integral, la compañía busca consolidar una evolución de los programas tradicionales de salud laboral hacia modelos más amplios y preventivos, donde el bienestar se concibe como un elemento clave para la sostenibilidad de las organizaciones y el desarrollo del talento.
