El salario se consolida como el principal factor para atraer talento en España, según Randstad
El salario continúa siendo el principal criterio que tienen en cuenta los profesionales españoles a la hora de elegir una empresa. Así lo refleja el informe Randstad Employer Brand Research, elaborado a partir de 166.000 encuestas realizadas en 34 países, que sitúa a España por encima de la media internacional en la importancia concedida a la retribución económica.
En concreto, el 61,1% de los profesionales en España prioriza el salario al valorar un empleador, cinco puntos por encima del promedio global (56%). Mientras que a nivel internacional la retribución y la conciliación prácticamente empatan como principales factores de atracción (56% y 55%, respectivamente), en España el salario mantiene una ventaja clara. El buen ambiente de trabajo ocupa la segunda posición (57,1%) y la conciliación se sitúa en tercer lugar (56,6%).
“Los datos reflejan que en España el factor económico no es un elemento más de negociación, sino la base indispensable sobre la que se construye la atracción de talento. Mientras que en el mercado internacional vemos una equiparación casi exacta entre salario y conciliación, el profesional español sitúa la retribución cinco puntos por encima de la media global. Esto nos indica que, ante un contexto económico percibido con cautela, asegurar el poder adquisitivo prima sobre cualquier otro beneficio intangible”, afirma Oriol Mas, director general de Randstad Enterprise.
El estudio también pone de relieve la distancia existente entre las expectativas de los trabajadores y la percepción que tienen de sus empresas actuales. Aunque la retribución es el principal factor para atraer talento, los empleados consideran que es uno de los aspectos peor resueltos por las organizaciones. En España, la valoración del salario desciende hasta la décima posición cuando los profesionales evalúan la propuesta de valor de su empleador.
Más intención de cambiar de empleo, pero menor rotación efectiva
El informe revela que el 28% de los trabajadores españoles planea cambiar de empleo en los próximos seis meses, cuatro puntos por encima de la media mundial (24%). Sin embargo, esta mayor intención de movilidad no se traduce en una rotación efectiva. Solo el 13% de los profesionales en España ha cambiado de trabajo en el último semestre, frente al 17% registrado a nivel global, lo que evidencia una actitud más prudente del talento español a la hora de dar el paso.
En este contexto, la Generación Z mantiene un comportamiento similar tanto en España como en el resto del mundo. El 30% de los jóvenes prevé cambiar de empleo en el corto plazo y el 24% ya lo ha hecho recientemente, impulsados principalmente por la falta de oportunidades de desarrollo profesional y la sensación de estancamiento.
La investigación también analiza el peso creciente de la flexibilidad laboral en la propuesta de valor de las empresas. A nivel internacional, el 39% de los trabajadores afirma que no aceptaría un empleo que no ofreciera flexibilidad respecto al lugar de trabajo y el 36% dejaría su empresa si aumentara la presencialidad. En España, este último porcentaje es prácticamente idéntico (36,56%), aunque el 82,94% de los profesionales considera que el estilo de vida y la conciliación son ya una prioridad irrenunciable.
Pese a ello, el mercado laboral español continúa siendo más presencial que la media internacional. El 46,87% de los trabajadores desempeña su actividad exclusivamente de forma presencial, frente al 41% registrado a nivel global, lo que refleja un menor desarrollo de los modelos híbridos y del trabajo en remoto respecto a otros mercados.
