FH Talks SD Worx: El dato, la IA y el absentismo: tres palancas para redefinir la gestión de grandes plantillas
Gestionar grandes plantillas operativas exige hoy mucho más que intuición o experiencia. En sectores intensivos en mano de obra, con actividad continua y un fuerte impacto del coste laboral en la cuenta de resultados, el dato, la Inteligencia Artificial y la gestión del absentismo se han convertido en tres ejes inseparables de una misma transformación: la necesidad de convertir la gestión de personas en una verdadera ventaja competitiva.
Esa fue una de las principales conclusiones del desayuno informativo organizado por SD Worx y Factor Humano, en el que responsables de Recursos Humanos de grandes organizaciones analizaron cómo están evolucionando sus modelos de gestión en un contexto marcado por la presión operativa, la digitalización y la necesidad de mayor eficiencia.
El punto de partida del debate fue el dato. Un elemento que ha pasado de ser un instrumento de reporting a convertirse en la base sobre la que construir decisiones estratégicas, aunque todavía lejos de considerarse plenamente estructurado en muchas organizaciones. “Hoy contamos con una enorme cantidad de datos que deberían convertirse en la autén-tica columna vertebral de la gestión de personas en nuestras organizaciones”, señaló Carlos Pardo, Country Manager de SD Worx.
(...)
Con Paradores de Turismo de España, Leroy Merlin, Grupo DIA, Vincci Hoteles, Grupo Vithas, Ballesol, Grupo EULEN e ILUNION
