Gabriel Rotella (Pluxee): “La compensación solo genera compromiso cuando responde a necesidades reales”
La evolución de la compensación está impulsando a las empresas a dejar atrás los modelos homogéneos para avanzar hacia propuestas más flexibles, personalizadas y conectadas con las necesidades reales de sus empleados. Gabriel Rotella, director general de Pluxee España, reflexiona sobre el papel de los beneficios como palanca de bienestar y fidelización, poniendo el foco en el rol clave de la comunicación y la tecnología -con la IA como nuevo actor- para ofrecer una experiencia de compensación con gran adopción entre los empleados.
📌 ¿Qué elementos definen hoy la propuesta de valor de Pluxee y qué la diferencia?
En un entorno cada vez más exigente, estamos muy satisfechos de reunir dos componentes que dan valor a nuestra propuesta: experiencia e innovación. La confianza que dan cinco décadas acompañando a empresas y empleados, y una base tecnológica best-in-class que no deja de evolucionar. Esa combinación nos ha convertido en líderes del mercado español en beneficios para empleados con la tecnología de referencia, pioneros en un modelo multibeneficio que alcanza tasas de uso del 70%, frente al 30% de media, a través de Cobee by Pluxee.
Ofrecemos la oferta más amplia y flexible de beneficios -comida, transporte, guardería, seguro médico, formación, bienestar…-convencidos de que la compensación solo genera compromiso cuando responde a necesidades reales. Al apostar por planes de beneficios, los líderes de HR están generando un impacto directo en el bienestar y la salud de los empleados, más allá de suponer un refuerzo para su poder adquisitivo.
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