Nueve de cada diez empresas tecnológicas tienen dificultades para atraer talento, pese a ofrecer empleo estable y flexible

La dificultad para encontrar profesionales cualificados continúa siendo uno de los principales retos de Recursos Humanos en el sector tecnológico digital. Pese a ofrecer estabilidad laboral, fórmulas de trabajo flexible y perspectivas de crecimiento, las empresas siguen encontrando obstáculos para cubrir sus vacantes. Así lo recoge el Estudio sobre Salarios y Política Laboral en el Sector Tecnológico Digital 2026, elaborado por AMETIC y presentado durante la novena edición del Foro Alianza por el Desarrollo del Talento Digital.

El informe, que analiza 57 perfiles profesionales distribuidos en siete áreas funcionales, refleja un mercado laboral en el que la atracción y el desarrollo del talento se han convertido en factores clave para sostener el crecimiento de las organizaciones. En este contexto, Beatriz García-Quismondo Gómez, directora de Políticas Digitales, Talento Digital y Conectividad de AMETIC, destaca que "el sector tecnológico digital cuenta con una base de empleo estable, niveles retributivos relevantes y condiciones laborales que incorporan fórmulas de flexibilidad y beneficios sociales".

La contratación indefinida continúa teniendo un peso destacado en la industria digital: el 92,5% de los contratos son de carácter indefinido. Aunque la cifra desciende respecto al 94,1% del ejercicio anterior, la evolución a largo plazo muestra una tendencia de crecimiento. La estabilidad contractual es especialmente elevada en las empresas de servicios tecnológicos, donde alcanza el 92,9%, y en las compañías de más de 100 empleados, con un 92,7%.

A esta apuesta por la continuidad laboral se suma la consolidación del teletrabajo. El 68,3% de las empresas permite trabajar en remoto a toda su plantilla, con una media de dos días semanales. Esta posibilidad está más extendida en las compañías de servicios, donde el 75,9% ofrece teletrabajo durante una media de 2,4 días por semana, y en las organizaciones de más de 100 empleados, con un 76,2%. Solo el 4,9% de las empresas carece de un modelo de trabajo a distancia.

La flexibilidad horaria también forma parte de la propuesta de valor al empleado y está presente en el 76,7% de las compañías analizadas. Entre los beneficios sociales más extendidos figuran las revisiones médicas, ofrecidas por el 67,4% de las empresas, y el seguro médico privado, disponible en el 51,2%.

Estas condiciones laborales constituyen una de las fortalezas del sector, pero no eliminan las dificultades para incorporar nuevos profesionales. "Las dificultades de contratación siguen siendo un desafío estructural para las empresas, en un contexto en el que casi la mitad preveía aumentar sus plantillas en 2026", advierte García-Quismondo.

La falta de profesionales cualificados limita el crecimiento

El 90,4% de las empresas declara haber tenido dificultades para contratar profesionales durante el último año. En concreto, el 54,3% afirma haber encontrado obstáculos de forma habitual y el 36,2%, de manera ocasional. Solo el 9,6% asegura no haber experimentado problemas, una proporción prácticamente idéntica a la del año anterior.

Pese a estas dificultades, las perspectivas de contratación apuntan a la continuidad del crecimiento. Al inicio de 2026, el 48,9% de las compañías preveía ampliar su plantilla, mientras que el 44,6% esperaba mantenerla. Únicamente el 6,5% contemplaba reducir el número de empleados.

La composición de las plantillas ayuda a entender las necesidades de cualificación del sector. El 68,2% de los profesionales cuenta con estudios superiores, porcentaje que asciende al 78,1% en las empresas de menos de 100 empleados. Las titulaciones de Informática representan el 31,8% del total y las de Telecomunicación, el 21,6%. A continuación se sitúan Ingeniería Industrial, con un 10,5%, y ADE y Económicas, con un 9,4%.

La presencia femenina sigue avanzando, aunque lentamente. Las mujeres representan el 39,3% de las plantillas, 0,1 puntos porcentuales más que hace un año y 0,9 puntos más que hace cinco ejercicios. El estudio vincula esta evolución a las iniciativas para fomentar las vocaciones STEM entre las mujeres, impulsar la diversidad y desarrollar políticas de igualdad.

Para AMETIC, responder a la escasez de profesionales requiere una estrategia que conecte la formación con las necesidades reales de las empresas y las expectativas de desarrollo de los trabajadores. "Necesitamos abordar el talento desde una perspectiva integral: no basta con formar más profesionales; tenemos que conseguir que las competencias adecuadas lleguen a las empresas, que las personas encuentren oportunidades de desarrollo y que las organizaciones sean capaces de adaptarse a un entorno tecnológico en permanente evolución", explica García-Quismondo.

Los salarios aumentan un 3,1% y alcanzan los 47.300 euros

El estudio sitúa el salario medio bruto anual del sector tecnológico digital en 47.300 euros, un 3,1% más que el año anterior. Las diferencias entre empresas de servicios y fabricantes o distribuidoras de productos son reducidas: las primeras registran una media de 47.300 euros, con un incremento del 2,8%, mientras que las segundas alcanzan los 46.900 euros, un 3,5% más.

El tamaño de la compañía sí marca una diferencia más significativa. Las empresas de más de 100 empleados presentan un salario medio de 50.700 euros, frente a los 48.100 euros de las organizaciones de menor tamaño. En ambos casos, el crecimiento interanual es del 2,8%.

Por áreas funcionales, Comercial y Marketing encabeza la clasificación retributiva, con 64.000 euros anuales de media, seguido de Consultoría y Estrategia, con 62.000 euros, y Soporte a Negocio, con 54.400 euros. En los departamentos tecnológicos, Desarrollo de Software alcanza los 47.700 euros; Infraestructura de Sistemas, los 44.200 euros; y Mantenimiento, los 43.000 euros.

Entre los puestos con mayores retribuciones figuran la dirección de Consultoría y Estrategia, con 88.453 euros; la dirección de Infraestructura de Sistemas, con 72.944 euros; y el Chief Data Officer, con 61.580 euros. También destacan el jefe de proyecto, con 56.900 euros, y el arquitecto de software, con 54.428 euros.

La retribución flexible vinculada a objetivos está implantada en el 72,7% de las empresas, un porcentaje que se eleva al 79,5% en las de mayor tamaño.

AMETIC considera que disponer de información comparable resulta fundamental para orientar las decisiones de gestión de personas. "Disponer de datos comparables nos ayuda a entender mejor el mercado, identificar tendencias y tomar decisiones con mayor fundamento", concluye García-Quismondo, quien recuerda que "invertir en talento es invertir en la competitividad de nuestras empresas y en la capacidad de España para aprovechar las oportunidades de la economía digital".