FH Talks Wellhub: Absentismo laboral, prevención y liderazgo, claves para afrontar el reto en RR.HH.
El absentismo laboral se ha convertido en uno de los principales retos para las organizaciones, no solo por su impacto sobre los costes y la productividad, sino también por sus implicaciones sobre la organización del trabajo y la gestión de personas. Empresas de distintos sectores analizan cómo anticiparse a las bajas, mejorar la coordinación con las mutuas, acompañar las reincorporaciones y reforzar el papel de los managers.
La dimensión del problema sitúa al absentismo en el centro de la agenda empresarial. La tasa de absentismo en España alcanzó el 7,62% durante el primer trimestre de 2026, según el último informe de The Adecco Group Institute, publicado en septiembre. La tasa asociada a la incapacidad temporal se situó en el 5,9%, mientras que la brecha respecto al primer trimestre de 2019 alcanza ya los 2,21 puntos porcentuales.
En este contexto, Wellhub y Factor Humano reunieron a representantes de diferentes compañías para analizar cómo están abordando el absentismo desde la prevención, el bienestar y la gestión de la reincorporación. El debate puso de manifiesto una idea compartida: no existe una única causa del absentismo y, por tanto, tampoco una única medida capaz de resolverlo.
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