Solo el 15% de las candidaturas de empleo en España se ajusta a los requisitos de las empresas
Encontrar profesionales que respondan a las necesidades de las empresas continúa siendo uno de los principales desafíos de los departamentos de Recursos Humanos. El 78% de las compañías españolas reconoce tener dificultades para localizar candidatos con las competencias que requiere y menos del 15% de las candidaturas recibidas cumple los requisitos de la vacante. Así lo recoge el Estudio de Reclutamiento e IA en España 2026, elaborado por Bizneo HR. El informe analiza los principales obstáculos de los procesos de selección, así como sus tiempos, costes y resultados.
La distancia entre el volumen de solicitudes y su adecuación al puesto se refleja también en el desarrollo de los procesos. Las ofertas reciben una media de 56 candidaturas, pero solo el 6% de las personas inscritas supera el primer filtro de selección, según los datos de Gem incluidos en el estudio. Las dificultades para encontrar talento no son exclusivas de España. El porcentaje de empresas que declara problemas para cubrir sus necesidades alcanza el 65% en Latinoamérica, el 80% en Brasil, el 82% en Portugal, el 74% en Francia y el 70% en Italia.
Por sectores, la escasez de profesionales especializados afecta especialmente a los ámbitos tecnológico y sanitario. También la industria, la construcción y la logística encuentran dificultades para cubrir posiciones que requieren perfiles técnicos y operativos.
Los procesos largos y la falta de comunicación dificultan la captación de talento
El tiempo necesario para incorporar a un profesional constituye otro de los retos para las empresas. El estudio sitúa en 39 días la referencia global de duración media para cubrir una vacante estándar, mientras que los perfiles más demandados permanecen disponibles en el mercado una media de diez días. Esta diferencia puede dificultar la contratación cuando las organizaciones no consiguen avanzar con suficiente rapidez.
A la duración se suma el impacto económico. En España, el coste directo aproximado de una incorporación se sitúa entre 1.500 y 4.000 euros, aunque varía en función del puesto y de los recursos destinados al proceso, especialmente cuando se recurre a consultoras externas. La experiencia de los candidatos también puede comprometer los resultados de selección. Tres de cada diez aspirantes españoles abandonan los procesos por su duración excesiva o por la falta de comunicación de las empresas. Además, el 42% afirma haber sufrido alguna vez ghosting laboral, es decir, haber dejado de recibir noticias de la compañía después de participar en una selección.
En cuanto a los canales de captación, los portales de empleo mantienen su posición como principal vía para encontrar profesionales: el 82% de las empresas los utiliza. Les siguen las páginas de empleo corporativas (65%) y las redes sociales y el inbound recruiting (54%).
Para Cristian Escobar, country manager de España de Bizneo HR, “La dificultad ya no está únicamente en atraer candidaturas, sino en identificar a tiempo cuáles responden realmente a las necesidades de cada puesto. Para mejorar los resultados, las empresas deben combinar procesos más ágiles, criterios de selección claros y una comunicación cuidada con los candidatos”.
