Más del 70% del absentismo tiene causas personales, familiares o emocionales
El absentismo laboral se ha convertido en uno de los principales desafíos para las empresas españolas. El incremento de las bajas médicas y el coste económico asociado han reabierto el debate entre organizaciones, administraciones y agentes sociales sobre cómo afrontar un fenómeno cada vez más complejo, en el que confluyen factores relacionados con la salud, la conciliación, el envejecimiento de la población activa y las condiciones de trabajo.
En este contexto, Vivofácil pone el foco en las causas que explican las ausencias laborales. Según su informe ¿Por qué no vas al trabajo? La otra cara del absentismo, elaborado a partir de la opinión de más de 3.000 trabajadores y complementado con 750 participantes en grupos de discusión, más del 70% del absentismo tiene un origen personal, familiar o emocional, lo que lleva a la compañía a defender un enfoque preventivo basado en la conciliación y el bienestar de las personas.
La publicación llega en un momento en el que el absentismo ocupa un lugar prioritario en la agenda empresarial. La CEOE cifra su impacto económico en 33.000 millones de euros, un coste que se ha triplicado en la última década. A ello se suma que la OCDE sitúa a España entre los países con mayor absentismo laboral, con una media de 4,9 semanas de ausencia por trabajador al año, mientras que la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) estima que los procesos de incapacidad temporal se han incrementado más de un 200% desde 2014, convirtiéndose en el segundo mayor gasto del Instituto Nacional de la Seguridad Social, solo por detrás de las pensiones.
Las causas del absentismo van más allá de la salud física
Frente a este escenario, el estudio de Vivofácil sostiene que el absentismo es un fenómeno más complejo de lo que reflejan las estadísticas tradicionales y que, en muchos casos, los factores que lo desencadenan aparecen antes incluso de una baja médica.
Entre sus principales conclusiones, el 62% de los trabajadores afirma que su empleo afecta negativamente a su vida personal, mientras que el 49% reconoce haber pensado en ausentarse del trabajo por motivos emocionales o haberlo hecho en alguna ocasión. Además, solo uno de cada cuatro encuestados considera que dispone del tiempo suficiente para atender sus propias necesidades personales.
El análisis del reparto de las horas de ausencia también pone de manifiesto el peso de la conciliación y la salud mental. El 41% de las ausencias se relaciona con obligaciones familiares y de cuidados, el 29% con enfermedades o dolencias físicas, el 20% con problemas de salud mental y el 10% con gestiones personales o familiares incompatibles con la jornada laboral.
Los resultados coinciden con otras investigaciones recientes. Según un análisis de InfoJobs, casi la mitad de la población ocupada (49%) se ha ausentado del trabajo durante el último año, ya sea con o sin baja médica, diez puntos porcentuales más que en 2022. El incremento se explica, principalmente, por el aumento de las ausencias sin baja, que alcanzan el 33% de los trabajadores.
La plataforma de empleo también identifica un creciente peso de los factores psicológicos en este fenómeno. El 85% de las ausencias relacionadas con la salud mental tiene origen laboral, mientras que cuatro de cada diez trabajadores atribuyen exclusivamente al trabajo los problemas que motivaron su ausencia. Además, uno de cada cinco reconoce no haber comunicado a nadie que su ausencia estaba relacionada con problemas de salud mental.
El estudio de InfoJobs revela igualmente que el cuidado de familiares constituye el cuarto motivo más frecuente para faltar al trabajo, citado por el 24% de los trabajadores, lo que refuerza la relación entre absentismo y dificultades de conciliación que apunta el informe de Vivofácil.
Por su parte, las empresas también perciben un agravamiento del fenómeno. Según el Barómetro de Preocupaciones de InfoJobs, el 35% de las compañías afirma haber detectado un aumento del absentismo respecto al año anterior, situándolo entre sus principales preocupaciones, solo por detrás de la escasez de talento cualificado, la dificultad para retenerlo y la desmotivación de las plantillas.
Sin embargo, la respuesta organizativa todavía es insuficiente. Más de la mitad de las empresas no dispone de medidas específicas para abordar la salud mental de sus empleados, pese a que ocho de cada diez reconocen afrontar desafíos en este ámbito, según InfoJobs.
