Cerca de 800 profesionales de PwC se gradúan en su II programa de desarrollo de talento PwC Work Academy
PwC España ha celebrado la graduación de la segunda promoción de PwC Work Academy, un programa de formación y desarrollo profesional que permite a sus empleados obtener una titulación universitaria a partir de la formación recibida y la experiencia adquirida en la compañía. Cerca de 800 profesionales participaron en el acto celebrado en el Estadio Riyadh Air Metropolitano de Madrid, consolidando una iniciativa pionera en Europa que busca estrechar la colaboración entre empresa y universidad.
El programa, desarrollado junto a la Universidad CEU Cardenal Herrera, reconoce el aprendizaje adquirido durante los primeros años de carrera profesional en la firma mediante un itinerario que combina formación técnica, desarrollo de competencias y participación en proyectos reales con clientes.
Tras completar los dos primeros años del recorrido, los participantes obtienen un Diploma Universitario de Experto en su especialidad y, al finalizar cuatro años de formación, pueden acceder a un título propio de Máster. Además, las competencias adquiridas se certifican mediante microcredenciales digitales a través de la tecnología Open Badges.
"Celebramos el reconocimiento a cerca de 800 profesionales que, en línea con nuestros valores de esfuerzo, sacrificio y desarrollo continuo, habéis decidido seguir formándoos mientras desarrollabais vuestro trabajo. Es, por tanto, un logro personal y una muestra de lo que somos como Firma: una organización que cree en el aprendizaje permanente y constante, en la capacidad de salir de la zona de confort para aprender y en que el esfuerzo siempre tiene recompensa", señaló Gonzalo Sánchez, presidente de PwC España.
El presidente de la firma destacó además que, en un contexto marcado por la transformación tecnológica y la inteligencia artificial, el conocimiento técnico debe ir acompañado de capacidades de análisis y criterio profesional. "Se necesitan profesionales con criterio, capaces de interpretar el contexto y tomar decisiones. Ese es el papel de PwC: no solo aportar conocimiento, sino también criterio independiente, opinión formada, y una visión que ayude a nuestros clientes a afrontar decisiones clave. La tecnología seguirá transformando nuestro trabajo, pero hay algo insustituible: el criterio, el juicio, el sentido común, y las personas. Ese es el verdadero valor de un profesional", añadió.
Formación continua para impulsar el desarrollo profesional
PwC Work Academy forma parte de la estrategia de desarrollo del talento de la firma y tiene como objetivo reconocer académicamente el aprendizaje generado en el entorno laboral. Los profesionales que se incorporan a PwC pueden seguir itinerarios especializados en auditoría, consultoría, asesoramiento fiscal y legal o transacciones, entre otras áreas.
En total, el programa contempla 17 especialidades, que abarcan disciplinas como auditoría financiera y digital, consultoría estratégica, ciberseguridad, gobierno del dato, riesgos tecnológicos, Recursos Humanos, asesoría jurídica, fiscalidad o servicios forenses.
La firma prevé que alrededor de 4.500 profesionales obtengan una titulación universitaria a través de este modelo, reforzando el papel de la formación continua como una de las principales herramientas para el desarrollo y fidelización del talento.
Durante la ceremonia también intervino Luis de Guindos, exvicepresidente del Banco Central Europeo y padrino de la promoción, quien destacó el valor estratégico del aprendizaje permanente en un entorno de transformación acelerada. "En un momento en que la IA y la tecnología pueden transformar nuestra forma de trabajar, es imprescindible recordar algo esencial: la diferencia no la marcará la tecnología, sino las personas con su talento, su preparación y su capacidad de adaptación".
Con esta segunda promoción, PwC consolida un modelo que busca integrar la experiencia profesional y la formación universitaria, reforzando las competencias de sus empleados y promoviendo una cultura de aprendizaje continuo como palanca para afrontar los retos de un mercado laboral cada vez más exigente y digital.
