Construcción, salud y logística lideran la necesidad de actualizar las competencias
La escasez de profesionales cualificados está impulsando la necesidad de reciclar y ampliar las competencias de los trabajadores en sectores como la construcción, la salud, la hostelería, la industria y la logística. Así lo refleja un análisis de Evoluciona Formación sobre casi medio millar de cursos dirigidos a empresas y trabajadores, que identifica una concentración de la oferta formativa en aquellas actividades con mayor necesidad de profesionales.
Según el estudio, casi una de cada cinco especializaciones analizadas corresponde a construcción, arquitectura y reformas, lo que sitúa a este ámbito como el que concentra una mayor oferta de formación específica. Le siguen salud, farmacia y atención sociosanitaria, con más del 12%, mientras que alimentación, hostelería y turismo, industria y logística y transporte representan cada uno entre el 7% y el 8% del total.
Esta necesidad de actualización de competencias coincide con las dificultades que afrontan determinados sectores para cubrir puestos con profesionales cualificados. “El Gobierno ha anunciado recientemente una inversión de 234 millones de euros para reforzar la Formación Profesional dirigida a trabajadores y sectores estratégicos, de los que 126 millones se destinarán a formación en actividades con demanda de profesionales, entre ellas construcción, turismo, transporte por carretera y diferentes oficios técnicos” explica Beatriz Rodríguez, CCO de Evoluciona Formación.
Del conocimiento técnico a las competencias transversales
El análisis apunta a una doble necesidad: profundizar en la especialización técnica de cada profesión e incorporar competencias que puedan aplicarse a diferentes actividades. “En construcción, por ejemplo, la oferta abarca desde BIM, Revit, AutoCAD, Presto o gestión para jefes de obra hasta prevención, soldadura, encofrado o carpintería”, explican desde Evoluciona Formación.
Esta especialización también se extiende a ámbitos como la salud y la atención sociosanitaria, la industria, la alimentación, la hostelería o el transporte y la logística. Al mismo tiempo, más del 43% de los cursos analizados se centra en competencias transversales, aplicables a profesionales de diferentes sectores. “La formación ya no responde únicamente a las necesidades de cada sector. La gestión, la Inteligencia Artificial, las ventas o las herramientas digitales son competencias cada vez más presentes en perfiles profesionales muy distintos”, señala Rodríguez.
La Inteligencia Artificial constituye uno de los ejemplos de esta evolución. Su aprendizaje está dejando de estar vinculado exclusivamente a perfiles tecnológicos y se extiende a actividades como las ventas, la administración y las finanzas, la ingeniería agrícola, la industria, la logística y la gestión de operaciones, el interiorismo, la topografía o la educación.
“Cada vez recibimos más solicitudes de cursos de IA aplicada a ventas y comercialización inmobiliaria, administración y finanzas, ingeniería agrícola, industria, logística y gestión de operaciones, interiorismo, topografía o educación, entre otros” afirma la CCO.
La evolución de las competencias está llevando así a que la formación deje de concentrarse en momentos concretos de la trayectoria profesional y adquiera un carácter más continuo, especialmente en actividades expuestas a cambios tecnológicos, regulatorios o de mercado. “El resultado es un mercado laboral en el que no solo aparecen nuevas profesiones, sino que cambian las competencias necesarias para ejercer las de siempre. Se siguen necesitando profesionales, pero el conocimiento que se les exige evoluciona cada vez más rápido” concluye la directiva.
