El absentismo laboral alcanza el 7,2% en el segundo trimestre y supera los 1,6 millones de ausencias diarias
El absentismo laboral alcanzó el 7,2% de las horas pactadas en España durante el segundo trimestre de 2026, lo que supone un incremento de 0,2 puntos porcentuales respecto al mismo periodo del año anterior. En términos absolutos, una media de 1.637.174 personas no acudió diariamente a su puesto de trabajo. Así lo recoge el Informe de absentismo del segundo trimestre de 2026 de Randstad Research, elaborado a partir de los datos de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística (INE).
La principal causa de las ausencias fue la incapacidad temporal (IT). Las bajas médicas representaron el 5,6% de las horas pactadas y afectaron diariamente a una media de 1.274.528 trabajadores, el 77,8% del total de personas ausentes.
“El absentismo se ha consolidado como un lastre estructural para la productividad, al provocar la pérdida del 7,2% de las horas pactadas a nivel nacional. Que más de 1,6 millones de personas se ausenten diariamente de su puesto de trabajo genera unos costes que debilitan de forma directa la competitividad de nuestras empresas”, señala Valentín Bote, director de Randstad Research. “No estamos ante un repunte coyuntural. Desde el año 2019 el mercado arrastra una tendencia de crecimiento constante en las ausencias que no hemos logrado frenar. Resulta especialmente alarmante el caso del absentismo por incapacidad temporal, ya que en el transcurso de la última década los casos prácticamente se han duplicado en el promedio de los sectores productivos”, concluye.
La industria registra el mayor absentismo entre los grandes sectores
El absentismo presenta diferencias significativas en función de la actividad económica. Entre los tres grandes sectores, la industria registra la tasa más elevada, con un 7,7% de las horas pactadas perdidas y un 5,8% por incapacidad temporal. Por comunidades autónomas, Galicia (9,6%) y País Vasco (9,3%) presentan los mayores niveles de absentismo dentro de este sector.
El sector servicios se sitúa en el 7,2% de absentismo general y en el 5,6% por IT. Canarias (9,2%) y Asturias (9,1%) son las comunidades con mayores tasas en este ámbito.
Por su parte, la construcción registra el nivel más bajo entre los tres grandes sectores, con un 5,9% de absentismo general y un 4,8% por IT. Asturias (8,3%) y Murcia (7,5%) presentan las tasas más elevadas dentro de esta actividad.
El desglose por ramas de actividad muestra diferencias de hasta 10 puntos porcentuales. Las actividades postales y de correos registran el nivel más elevado, con un 12,6%, seguidas de los servicios a edificios y actividades de jardinería (12,0%) y las actividades de juegos de azar y apuestas (11,4%).
Las actividades relacionadas con el empleo presentan un absentismo del 2,6%, mientras que las actividades jurídicas y de contabilidad se sitúan en el 3,4%.
Las diferencias también son relevantes entre comunidades autónomas. Asturias y Canarias, ambas con un 9,0%, registran las mayores tasas de absentismo general, seguidas del País Vasco, con un 8,7%. En el extremo contrario se encuentran Baleares (5,5%), Madrid (6,3%) y La Rioja (6,3%), que presentan los niveles más bajos del conjunto de comunidades analizadas.
Si se atiende exclusivamente al absentismo por incapacidad temporal, Canarias (7,8%), Asturias (7,5%) y País Vasco (6,7%) registran las tasas más elevadas durante el segundo trimestre de 2026.
