Siete de cada diez españoles han acudido enfermos a trabajar durante el último año

El absentismo laboral no se limita a las ausencias registradas: también incluye situaciones en las que los trabajadores acuden a su puesto pese a encontrarse enfermos. Según el informe Tendencia y análisis del absentismo laboral en España, elaborado por Gi Group Holding en colaboración con Ipsos, cerca de siete de cada diez españoles han trabajado enfermos al menos una vez en los últimos 12 meses.

En concreto, el 50% afirma haber acudido a trabajar enfermo en lugar de solicitar una baja médica, mientras que el 19% declara haber combinado ambas situaciones. Por su parte, el 11% asegura haber cogido una baja cuando la necesitó y dos de cada diez no se identifican con ninguna de estas circunstancias.

Estos resultados se producen en un contexto en el que, según los datos del INE citados en el informe, el absentismo laboral alcanzó el 7,2% de las horas pactadas en el segundo trimestre de 2026. Las ausencias por incapacidad temporal representaron el 5,6%, aproximadamente el 78% del total.

La percepción del absentismo y el uso de las bajas laborales

El estudio también refleja diferencias entre las cifras de absentismo y la percepción que tiene la población sobre sus causas. El 45% de los españoles asocia este fenómeno principalmente con las faltas injustificadas, frente al 22% que piensa primero en las bajas médicas y el 27% que relaciona ambas situaciones. Además, solo el 16% considera que la mayoría de la población distingue claramente entre una baja médica justificada y una ausencia injustificada. Un 33% cree que esa diferenciación no está demasiado clara y un 20% señala que existe bastante confusión.

Silvia Bravo, Directora de Opinión Pública de Ipsos, ha indicado que "uno de los principales hallazgos del estudio es la brecha que existe entre la realidad del absentismo laboral y la percepción que la sociedad tiene sobre este fenómeno. Aunque una gran parte del absentismo está vinculada a bajas médicas, muchas personas siguen asociándolo principalmente a ausencias injustificadas. Esta distancia puede dificultar una comprensión adecuada del problema y refleja la persistencia de un cierto sesgo moral y de control que desvía la atención de sus causas reales. Los resultados invitan a abordar el absentismo como una realidad compleja, en la que intervienen múltiples factores relacionados con la salud, la prevención y las condiciones del entorno laboral".

Pese a esta confusión, el 66% de los encuestados afirma que solo solicita la baja laboral cuando es realmente necesario. El porcentaje asciende al 73% entre la Generación Z, frente al 68% de los millennials y la Generación X.

Asimismo, cerca de la mitad de los españoles considera que muchos trabajadores retrasan la solicitud de una baja más de lo que deberían. Esta percepción alcanza el 68% entre la Generación Z. El estudio también señala que una parte importante de la población considera que los trabajadores utilizan las bajas laborales de forma responsable.

Por comunidades autónomas, Navarra registra la mayor tasa de nuevas bajas, con un 54%, seguida de Cataluña (48%) y Canarias (46%), frente a una media nacional del 35%. En el extremo opuesto se encuentran Extremadura (20%) y Galicia (24%). Sin embargo, Galicia presenta una de las duraciones medias más elevadas, seguida de Extremadura, lo que muestra que la frecuencia y la duración de las ausencias no evolucionan necesariamente de la misma manera en todos los territorios.

Prevención, salud y conciliación, claves para reducir las ausencias

El 77% de los españoles considera que el absentismo laboral es un problema grave en España. Al preguntar por sus posibles causas, el 20% señala la falta de compromiso o motivación de algunos trabajadores y otro 20% apunta a la facilidad para acceder a bajas laborales o a posibles situaciones de abuso. A continuación, aparecen las condiciones laborales precarias (15%) y los problemas de salud mental, estrés o burnout (15%).

La percepción varía según la generación. Los millennials identifican los problemas de salud mental, el estrés y el burnout como el principal motivo del absentismo, mientras que la Generación Z y la Generación X destacan la facilidad para acceder a las bajas o las posibles situaciones de abuso. Los baby boomers, por su parte, señalan principalmente la falta de compromiso o motivación.

Frente a estas causas, el 49% de los españoles considera que muchas bajas podrían evitarse mediante una mejor prevención, conciliación o gestión sanitaria. Al mismo tiempo, el 26% cree que en España se tiende a coger bajas laborales con demasiada facilidad, mientras que el 23% considera que la mayoría responde a problemas reales de salud o a las condiciones laborales. Además, el 53% percibe cierto abuso o picaresca en el uso de las bajas, una proporción que aumenta hasta el 56% entre los millennials.

Mayte Micó, Responsable del Informe de Absentismo de Gi Group Holding, ha apuntado que “acudir al trabajo estando enfermo puede responder a distintas circunstancias, pero pone sobre la mesa la necesidad de seguir promoviendo entornos laborales en los que la salud y el bienestar de las personas sean una prioridad. La prevención y una gestión adecuada de las ausencias son fundamentales para encontrar un equilibrio entre las necesidades de las empresas y las de los trabajadores”.

En este contexto, tres de cada cuatro españoles consideran que las empresas pueden desempeñar un papel clave en la reducción del absentismo. Además, el 45% cree que empresas, trabajadores y administraciones deben implicarse por igual.

Los resultados sitúan la prevención, la salud y la conciliación entre los ámbitos que pueden contribuir a abordar el problema. Para los departamentos de Recursos Humanos, el reto pasa por gestionar las ausencias sin perder de vista sus causas, promover entornos laborales saludables y compatibilizar las necesidades organizativas con el bienestar de las plantillas.