Fundación Adecco activa más de 60 acciones para impulsar la empleabilidad femenina
En el marco del Día Internacional de la Mujer, la Fundación Adecco celebra hasta el próximo 6 de marzo la Semana de la Mujer 2026, una iniciativa que alcanza su undécima edición y que intensifica el trabajo que la entidad desarrolla durante todo el año con mujeres en situación de vulnerabilidad.
Con el apoyo de más de 85 empresas, la organización desplegará más de 60 actividades presenciales y online en todas sus direcciones regionales —Madrid, Andalucía, Aragón, Baleares, Canarias, Cataluña, Comunidad Valenciana, Navarra y País Vasco— orientadas a reforzar el talento y la empleabilidad de mujeres con especiales dificultades de acceso al mercado laboral.
La iniciativa se enmarca en el programa #EmpleoParaTodas, que en el último año acompañó a 5.191 mujeres en situación de vulnerabilidad, de las cuales 1.290 lograron un contrato de trabajo. Con el resto, la fundación mantiene itinerarios personalizados de orientación, intermediación y refuerzo competencial, conscientes de que la inserción laboral sostenible requiere seguimiento, confianza y colaboración activa del tejido empresarial.
Las actividades de esta edición incluyen simulaciones y entrenamientos para afrontar entrevistas y procesos de selección, encuentros tipo speedjobdating con empresas, formación en sectores de alta demanda como atención al cliente, logística o comercio, talleres para reducir la brecha digital, sesiones de marca personal y autoconocimiento, formación en educación financiera, acciones de voluntariado corporativo y jornadas de puertas abiertas en compañías colaboradoras. El objetivo es reducir barreras como la inseguridad ante los procesos de selección, la falta de actualización profesional o la ausencia de red de contactos, y traducir la capacitación en oportunidades reales de empleo.
Vulnerabilidad estructural y acompañamiento sostenido
El desempleo continúa siendo uno de los principales factores de riesgo de pobreza y exclusión social en España, con especial incidencia en las mujeres. La tasa de actividad femenina se sitúa en el 54%, frente al 44% masculina, mientras que la tasa de paro alcanza el 11,2% en mujeres frente al 8,7% en hombres. Sin embargo, estas cifras esconden realidades más complejas cuando confluyen factores como discapacidad, desempleo de larga duración, responsabilidades familiares no compartidas, monoparentalidad o condición de víctima de violencia de género.
En estos casos, las dificultades de acceso al empleo tienden a cronificarse y a adquirir carácter estructural, incrementando la exposición a la economía sumergida y a situaciones de desprotección. La falta de red de apoyo, la brecha digital y la escasez de oportunidades de recualificación agravan esta situación, lo que hace necesario un acompañamiento individualizado y prolongado en el tiempo.
Según Begoña Bravo, directora de Inclusión de la Fundación Adecco, la Semana de la Mujer constituye “un momento estratégico para concentrar esfuerzos, visibilizar el talento de las mujeres y tender puentes reales con las empresas”, aunque subraya que el compromiso debe mantenerse más allá de estos días para garantizar oportunidades laborales sostenibles que mejoren no solo la situación económica, sino también la autoestima y estabilidad de las participantes.
Empresas como motor de oportunidades y campaña de sensibilización
La edición de 2026 contará con la implicación directa de más de 85 empresas, que participarán mediante voluntariado corporativo, impartición de talleres y formación especializada, consolidando su papel como agentes generadores de empleo inclusivo. Desde la perspectiva de los departamentos de Recursos Humanos, la colaboración con entidades sociales especializadas se perfila como una vía eficaz para identificar talento diverso y avanzar hacia modelos de selección más inclusivos y basados en competencias.
En paralelo, la fundación lanza la campaña de sensibilización “También puedes ser tú”, materializada en una pieza audiovisual que pone el foco en una idea clave: la vulnerabilidad no responde a un perfil único ni permanente, sino que puede aparecer en distintos momentos de la vida por circunstancias personales, sociales o laborales. A través de la historia de una mujer que encarna distintas realidades —desempleo de larga duración en mayores de 45 años, dificultades de mujeres migrantes, responsabilidades familiares no compartidas, violencia de género o riesgo de exclusión social— la campaña apela a la empatía y reivindica el empleo sostenible como principal palanca de inclusión social.
La pieza puede visualizarse en la web de la Fundación Adecco, reforzando un mensaje claro para el ecosistema empresarial: el talento existe, pero necesita oportunidades y entornos inclusivos para desarrollarse.
