La cadena de ópticas Alain Afflelou ha firmado su primer Plan de Igualdad que estará vigente desde 2023 a 2027 y que incluye medidas encaminadas a la igualdad de oportunidades de todos los empleados del grupo, independientemente de la situación personal y familiar.
Entre las medidas más relevantes que contiene el Plan se encuentran el disfrute de una excedencia de mínimo dos meses y máximo de cuatro para las personas en trámites de adopción o acogimiento con reserva del puesto de trabajo, más horas de permiso de lactancia (18 días acumulados: 14 de convenio y cuatro más adicionales), una bolsa de hasta ocho horas retribuidas al año para el acompañamiento a los servicios de asistencia sanitaria de parientes hasta segundo grado de consanguinidad y una aportación de 900 euros en caso de movilidad geográfica a otro centro de trabajo como consecuencia de su condición de víctima de violencia de género.
Tal como afirma Susana Ortega, directora de Personas, Sostenibilidad y Fundación de Afflelou España: “La puesta en marcha de este plan nos permite seguir una hoja de ruta para seguir trabajando en políticas que garanticen la igualdad, la diversidad y la inclusión en nuestra compañía. Desde Afflelou analizamos constantemente cualquier obstáculo en torno a estos tres ámbitos y les ponemos solución a través de todos los recursos que están a nuestro alcance”.
Actualmente, la plantilla de la empresa -que ronda los 1.300 profesionales- alcanza la paridad en puestos directivos, donde el porcentaje de hombres y mujeres está completamente equilibrado a nivel de representación. Desde las sucursales se trabaja activamente para crear una cultura inclusiva que respete las diferencias individuales y, en el caso de las franquicias, el 55% tienen mujeres al frente.