La brecha de género lastra la carrera profesional y la motivación del talento femenino, según Hays
La desigualdad de género continúa teniendo un impacto estructural en la gestión del talento y en la experiencia profesional de las mujeres. Así lo reflejan los datos de la Guía del Mercado Laboral 2026 de Hays, que evidencian cómo la brecha no solo persiste en términos salariales y de acceso a posiciones de responsabilidad, sino que también condiciona las expectativas de carrera, la satisfacción laboral y el nivel de optimismo económico del talento femenino.
Aunque las mujeres representan casi el 58% de los puestos junior en las primeras etapas de su trayectoria profesional, su presencia disminuye progresivamente a medida que aumentan la responsabilidad y la remuneración. En los comités ejecutivos, apenas alcanzan el 12% de representación, frente al 88% ocupado por hombres. Esta caída no responde a decisiones individuales aisladas, sino a dinámicas organizativas e históricas que continúan limitando su progresión hacia posiciones estratégicas.
La desigualdad se acentúa en los tramos salariales más altos. El 88% de los profesionales que perciben más de 100.000 euros anuales son hombres. En la franja entre 80.001 y 100.000 euros, ellos representan el 72%. Los mecanismos de acceso a la alta remuneración y promoción siguen generando resultados desiguales, con impacto directo en la percepción de desarrollo profesional.
Impacto en motivación, compromiso y expectativas de futuro
Más allá de la representación y el salario, los datos apuntan a una brecha en la experiencia laboral. Solo el 36% de las mujeres considera que su remuneración es acorde al trabajo que realiza, frente al 64% de los hombres. Esta diferencia en la percepción del reconocimiento influye en la motivación, la confianza y las expectativas de crecimiento a medio y largo plazo.
Las diferencias también se trasladan al optimismo económico. El 63% de las personas que se declaran “muy optimistas” respecto a la evolución de la economía son hombres, frente al 36% de mujeres. Esta menor confianza puede estar vinculada a trayectorias más inestables, menor acceso a promociones y experiencias acumuladas de desigualdad.
En términos de bienestar laboral, la brecha vuelve a ser significativa: el 64% de los profesionales que se declaran motivados son hombres, frente al 42% de mujeres. Entre quienes se consideran “muy satisfechos” con su empleo, el 67% son hombres y solo el 33% mujeres.
Para Silvia Pina, directora de Temp & Perm Recruitment de Hays España, estos datos evidencian que “la igualdad real sigue siendo una asignatura pendiente en el entorno empresarial y que las desigualdades de género tienen un impacto directo en la gestión del talento”. En este sentido, subraya que abordar estas brechas no es solo una cuestión de equidad, sino un factor estratégico para construir organizaciones competitivas, sostenibles y capaces de atraer y fidelizar profesionales.
El informe sitúa así el foco en la responsabilidad de las compañías: impulsar políticas de igualdad retributiva, garantizar procesos de promoción transparentes y revisar los modelos de desarrollo profesional desde una perspectiva estructural. Para los departamentos de RR.HH., el reto no es únicamente aumentar la representación femenina en la base, sino asegurar su permanencia, progresión y liderazgo en los niveles de mayor responsabilidad.
