Clasing ha incorporado a Fernando Castellote como nuevo Head of People & Culture, un nombramiento con el que la compañía refuerza su apuesta por consolidar una cultura organizativa sólida y sostenible en una etapa de evolución y profesionalización del negocio.
Desde su nuevo rol, Castellote será responsable de diseñar, custodiar y escalar una cultura viva, trabajando en la intersección entre personas, liderazgo y estrategia empresarial. Su misión pasa por acompañar al CEO, a los managers y a los equipos en la construcción de una forma de liderar exigente, cercana y alineada con los objetivos de la organización.
El nuevo Head of People & Culture de Clasing cuenta con una trayectoria de más de 15 años en el ámbito de los Recursos Humanos, combinando posiciones internas en compañías de distintos sectores con una extensa etapa como profesional independiente. Durante los últimos seis años ha desarrollado su actividad como People Partner y HR Advisor, colaborando con numerosas organizaciones en proyectos de cultura organizacional, diseño de estructuras y sistemas de reuniones, gestión por objetivos, desarrollo de talento, programas de liderazgo para managers y procesos de selección.
Antes de su incorporación a Clasing, Castellote ha trabajado también como Senior People Partner en Fresh People, responsable del área de Personas y Talento en Openfinance, consultor senior en Kelea y responsable de selección y desarrollo en Savia Residencias, entre otros roles. Además, ha ejercido como facilitador y coach de equipos, especialmente en entornos tecnológicos y ágiles.
Referente en divulgación y formación en RR.HH.
Paralelamente a su actividad profesional, Fernando Castellote se ha consolidado como una de las voces más activas en divulgación de Recursos Humanos en LinkedIn, donde crea contenido de forma continuada desde 2019 sobre cultura, liderazgo, desarrollo de talento, HR Agile y recruitment. Es, además, el creador de la guía anual Los 100 de HR de Linkedin, una iniciativa de referencia que reconoce a los profesionales de RR.HH. más influyentes en esta red social.
En el ámbito académico y formativo, compagina su actividad con la docencia en másteres de Dirección de Recursos Humanos y HR Agile en instituciones como ADAMS, Stellium Business School y Hub HR Talent, impartiendo módulos relacionados con OKR, agilidad, liderazgo y gestión de personas.
Licenciado en Psicología por la Universitat de València, cuenta también con un Máster en Dirección de Recursos Humanos y formación especializada en gestión ágil, negocio y transformación organizativa.
Castellote señala que llega a Clasing tras “más de cuatro años escuchando, observando y aprendiendo de cientos de empresas”, con el objetivo de volcar todo ese aprendizaje en un único proyecto con ambición real. “People es negocio, estrategia, soporte, operativa, claridad y cercanía. Cuando People está en el centro, multiplica equipos, decisiones y resultados”, afirma.
Durante esta nueva etapa, su foco estará en acompañar a líderes y equipos, actuar como “copiloto humano” en la toma de decisiones y crear el contexto necesario para que el talento crezca y quiera quedarse en la organización.