España triplica a EE.UU. en disponibilidad de talento en IA, pero lidera las dificultades para cubrir vacantes
La escasez de talento especializado no solo persiste, sino que se intensifica en áreas estratégicas como la inteligencia artificial. Así lo refleja el Estudio de Competencias Globales elaborado por Randstad en 24 mercados, a partir del análisis de millones de ofertas de empleo y perfiles profesionales, que examina la evolución de la oferta y la demanda y las principales tendencias que impactan en el mercado laboral.
España destaca por contar con una sólida base de profesionales con conocimientos en IA: el 10,2% de los trabajadores declara poseer este tipo de habilidades, una proporción que triplica la disponibilidad registrada en Estados Unidos. Sin embargo, esta fortaleza convive con una elevada presión en la contratación.
La tasa de vacantes para roles vinculados a IA en España alcanza el 5,5%, una de las más altas del estudio, al nivel de Singapur y solo por detrás de Noruega y Rumanía. El contraste es significativo frente a mercados considerados maduros, como Reino Unido (2,2%) o EE. UU. (1,5%), donde la cobertura de estos perfiles resulta menos compleja.
Esta tensión responde, en parte, al crecimiento global del 39,6% en las ofertas de empleo relacionadas con IA durante el último año. A ello se suma una rotación especialmente elevada: el 19% de los expertos en IA cambió de empleo en los últimos 12 meses, la tasa de movilidad más alta entre todas las categorías profesionales analizadas. En España, la cifra asciende al 20,78%, lo que incrementa aún más la dificultad para retener talento clave.
Frente a esta complejidad en tecnología avanzada, el informe identifica un escenario opuesto en el ámbito de Marketing, Contenido y Publicidad. España presenta una tasa de vacantes del 3,2% en estos perfiles, muy por debajo de países como Portugal (19,8%) o Suecia (20,4%), lo que posiciona al mercado español como uno de los más accesibles de Europa Occidental para la captación de talento creativo.
Déficit de habilidades blandas y escasez de talento senior
Más allá de la tecnología, Randstad alerta de un deterioro en la disponibilidad de habilidades blandas. A nivel global, la proporción de candidatos que declara competencias en comunicación ha descendido un 33%, y la empatía también muestra una tendencia a la baja.
En este contexto, las organizaciones están priorizando capacidades que la inteligencia artificial no puede replicar fácilmente. La resiliencia se sitúa como la competencia más difícil de cubrir, con una tasa de vacantes del 12%, seguida de la creatividad (8,7%). “Los empleadores deben priorizar el desarrollo de habilidades inherentes, como el liderazgo, la atención al detalle, la resolución de problemas y el pensamiento crítico, ya que son cada vez más importantes en el mundo de la IA”, afirma Oriol Mas, director general de Randstad Enterprise.
El informe también pone el foco en el talento senior. Mientras la demanda de perfiles junior se ha reducido —en EE. UU., por ejemplo, ha caído un tercio—, la búsqueda de profesionales con más de diez años de experiencia se intensifica. En España, la tasa de vacantes para talento experimentado se sitúa en el 8,16%, reflejando igualmente una presión significativa.
Los datos dibujan un mercado laboral cada vez más polarizado, donde la alta disponibilidad de ciertas competencias no garantiza una contratación ágil y donde la combinación de especialización técnica, experiencia y habilidades humanas se consolida como el principal reto estratégico para las áreas de Recursos Humanos.
