1.400 asistentes convierten Factor Humano Madrid 2026 en el gran punto de encuentro del talento y la innovación
El pasado 23 de abril se celebró en el estadio Riyadh Air Metropolitano de Madrid el Congreso Factor Humano Madrid 2026, el evento de referencia para los profesionales de los RR.HH., al que asistieron 1.400 profesionales, consolidando una edición histórica marcada por la innovación, la inspiración y el intercambio de conocimiento.
Bajo el lema “Recorriendo el mundo del talento y la innovación”, el congreso reunió a más de 80 ponentes y más de 50 empresas expositoras, configurando un ecosistema único donde líderes empresariales, expertos en gestión de personas y organizaciones compartieron experiencias, tendencias y buenas prácticas.
El encuentro se estructuró en dos espacios de conferencias —Sala Aon y Sala Cornerstone—, una sala de talleres (Sala Factor H) y una amplia zona de networking, facilitando tanto la reflexión estratégica como la conexión entre profesionales del sector.
Un recorrido por los grandes temas del talento
A lo largo de la jornada, el congreso abordó los principales desafíos y oportunidades que están redefiniendo la función de RR.HH. en un entorno marcado por la transformación tecnológica, los cambios sociales y las nuevas expectativas del talento.
Uno de los ejes centrales fue la evolución del rol de People hacia una función cada vez más estratégica, capaz de construir culturas organizativas sólidas, fomentar el sentido de pertenencia y responder con agilidad a entornos volátiles.
La irrupción de la inteligencia artificial ocupó un papel protagonista, no solo como herramienta de automatización, sino como catalizador de una nueva inteligencia organizacional. Se debatió sobre la necesidad de una gobernanza ética, el impacto en los roles profesionales y la redefinición de las habilidades clave en los equipos.
Otro de los grandes bloques temáticos giró en torno a la compensación y el bienestar. Desde la evolución hacia modelos de retribución flexible más personalizados y digitales, hasta la creciente relevancia del wellbeing financiero, los expertos coincidieron en que la propuesta de valor al empleado debe ser integral, transparente y alineada con las nuevas demandas sociales.
El liderazgo también fue objeto de profundo análisis, especialmente en un contexto marcado por el fenómeno del “unbossing”, donde las estructuras jerárquicas tradicionales dan paso a modelos más ágiles, autónomos y colaborativos.
Asimismo, se abordaron cuestiones clave como la movilidad del talento basada en habilidades, la evolución hacia modelos de trabajo más flexibles y la gestión de equipos diversos, multiculturales y multigeneracionales; en paralelo, se profundizó en la transformación de los departamentos de RRHH hacia modelos de People Operations, el diseño de experiencias de empleado coherentes, la cultura del cuidado como elemento diferenciador y el uso estratégico de los datos —especialmente desde áreas como payroll— para la toma de decisiones, todo ello en un contexto donde la formación y el desarrollo evolucionan hacia ecosistemas más dinámicos y personalizados.
Queremos expresar nuestro agradecimiento a todos los patrocinadores, sponsors y participantes que hicieron posible la celebración de Factor Humano Madrid 2026: Cornerstone, AON, Wolters Kluwer, Edenred, Grupo SPEC, Cegid, CROWN, Cigna Healthcare, Atisa, Pluxee, SD Worx, Personio, BUSUU, NetexLearning, Betterfly y Sopra HR.
Asimismo, agradecemos la participación de todas las empresas colaboradoras: Coverflex, Twenix, BAI Formación, Ubimaster, Staffbase, TaxDown, Factorial, Woffu, Ifeel, The Fork, Speexx, Sterling Lexicon, Stimulus España, Refruiting, ALAN, Synthesia, ADP, Kelio, Endalia, Zucchetti, Iformalia, Adams, Central Test (Key Predict), Remote, BH Bienestar, Signaturit, ThinkUPC, Berlitz, NEYTUM, Vip District, Goodhabitz, Skolae, Wellhub, Corporate Benefits, Therapyside, Skilla, Grupo Castilla, nCore HR, Talentia y Preply.
