Decathlon refuerza su campaña de verano con más de 2.000 contrataciones en España
Decathlon España ha puesto en marcha su campaña de contratación para el verano de 2026 con más de 2.000 vacantes disponibles en todo el país. La compañía prevé reforzar tanto sus tiendas como sus centros logísticos con la incorporación de vendedores, responsables de sección, técnicos de taller, operarios y responsables de logística.
La iniciativa se enmarca en la estrategia de generación de empleo de la empresa y busca atraer perfiles apasionados por el deporte y la atención al cliente. La campaña contempla contratos a tiempo completo, parcial y también opciones de fin de semana orientadas a estudiantes deportistas que quieran compatibilizar empleo y formación.
Según explica la compañía, los nuevos colaboradores contarán desde el inicio con un plan formativo y acompañamiento continuo para favorecer su desarrollo profesional dentro de un entorno basado en la autonomía, la responsabilidad y el aprendizaje constante.
“Esta campaña de contratación es una oportunidad para incorporar talento en todo el país y seguir impulsando un modelo donde cada persona diseña su propio recorrido profesional. Buscamos deportistas que quieran convertir su pasión en su profesión, ofreciéndoles un entorno donde el límite de su carrera lo marcan ellos mismos”, ha señalado Carlos Aponte, Talent Acquisition Leader en Decathlon España.
La empresa destaca además el nivel de vinculación interna de sus equipos: más del 86% de sus colaboradores asegura sentirse orgulloso de trabajar en la organización, según datos facilitados por la propia compañía.
Formación y promoción interna, ejes del modelo de talento
Decathlon sitúa la formación continua y la promoción interna como pilares de su estrategia de gestión de personas. El modelo busca que los empleados asuman responsabilidades desde sus primeras etapas en la empresa y puedan construir un recorrido profesional propio dentro de la organización.
En este sentido, la compañía destinó más de 240.000 horas a formación de equipos, reforzando competencias técnicas y capacidades de liderazgo.
La propuesta de valor para el empleado se completa con distintos beneficios sociales, entre ellos seguro de vida, descuentos en productos de la marca, ventajas vinculadas al ocio y el deporte, así como acuerdos con entidades externas para facilitar la práctica deportiva.
La campaña de verano se suma así a las estrategias de employer branding y fidelización impulsadas por las compañías del retail en un contexto marcado por la competencia por el talento y la necesidad de reforzar plantillas durante los meses de mayor actividad.
