Deloitte refuerza su estrategia de talento con nuevas medidas de conciliación y la certificación efr
Deloitte ha reforzado su apuesta por la gestión del talento con la incorporación de nuevas medidas de conciliación y la obtención de la certificación efr, que reconoce su modelo en materia de equilibrio, flexibilidad y responsabilidad. Entre las iniciativas anunciadas destaca la implantación de un permiso retribuido de diez días adicionales para madres y padres, que complementa el marco legal vigente.
Esta medida se suma a un ecosistema de más de cien iniciativas que la firma ha desarrollado en los últimos años, orientadas a promover el bienestar, la flexibilidad y el desarrollo profesional. Entre ellas figuran la flexibilidad horaria y los modelos híbridos de trabajo, que combinan presencialidad y remoto para facilitar el equilibrio entre la vida personal y profesional.
Además, la compañía ha puesto en marcha medidas de acompañamiento a profesionales y sus familias en procesos como la obtención o renovación del certificado de discapacidad, así como una estrategia de acción social alineada con la creciente demanda de propósito entre los empleados.
Según Carolina Ledesma, directora de Talento de Deloitte, “nuestro talento es nuestro mayor activo y, como tal, estamos comprometidos con las personas que forman parte de la Firma. La conciliación de la vida personal y profesional es fundamental, y la entendemos como una cultura de flexibilidad y responsabilidad, basada en la confianza y la autogestión, en un contexto de seguridad profesional, igualdad de oportunidades, desarrollo y bienestar facilitando las medidas necesarias. Para conseguirla, hemos impulsado y puesto a disposición de nuestros profesionales una amplia batería de medidas, diseñadas de acuerdo con sus necesidades y expectativas”.
En los últimos años, la firma ha evolucionado su modelo de conciliación con el respaldo de su partnership, consolidando una estrategia de talento alineada con las nuevas demandas de los profesionales, que priorizan el equilibrio, el desarrollo continuo y la conciencia social.
“Esta certificación avala el camino recorrido hasta ahora, pero también nos recuerda que la conciliación y el bienestar son un compromiso a largo plazo”, concluye Ledesma. “Nuestro reto es seguir creciendo junto a nuestros equipos y dar respuesta a sus expectativas en un entorno en constante transformación”.
La compañía subraya que la escucha activa de sus profesionales ha sido clave en este proceso, impulsando un cambio en el que la conciliación y la flexibilidad dejan de ser medidas accesorias para convertirse en elementos estructurales de su propuesta de valor en gestión de personas.
