La directiva europea de transparencia salarial impulsa un cambio en la selección y retribución del talento tecnológico
El sector tecnológico español se prepara para una transformación relevante con la entrada en vigor de la directiva europea de transparencia salarial, una norma que afectará de forma directa a los procesos de selección, la competitividad empresarial y la atracción de talento TIC.
La directiva deberá incorporarse al ordenamiento jurídico nacional antes de junio de 2026, momento a partir del cual será obligatoria, si bien algunas exigencias —como el reporte de información salarial— no serán efectivas hasta 2027, cuando las compañías deban comunicar los datos correspondientes a 2026 en función de su tamaño.
En este contexto, la consultora especializada en talento digital Iwantic valora positivamente el impacto de la normativa, especialmente en lo relativo a la prohibición de solicitar el historial salarial de los candidatos, una práctica habitual hasta ahora en muchos procesos de selección.
“La eliminación del salario previo como referencia supone un avance clave para romper inercias que han perpetuado desigualdades en el sector tecnológico. A partir de ahora, la retribución deberá basarse en el valor real del puesto y en las capacidades del profesional”, señala José Arellano, manager en Iwantic.
La medida llega en un escenario en el que persisten brechas salariales significativas. Según el informe Women in Digital, la diferencia retributiva de género alcanza el 19,2% en el ámbito digital europeo y el 8,9% en España, lo que refuerza el papel de esta regulación como palanca para avanzar hacia un mercado laboral más equitativo. Más allá del impacto en igualdad, la directiva obligará a las empresas a rediseñar sus procesos de selección, incorporando criterios más objetivos y transparentes. En este nuevo entorno, la evaluación técnica y por competencias gana protagonismo frente a enfoques tradicionales basados en referencias salariales previas.
Asimismo, la transparencia retributiva se consolida como un elemento clave para la retención del talento en un mercado especialmente competitivo. “La transparencia genera confianza y refuerza el compromiso de los profesionales. En un entorno donde el talento tecnológico es cada vez más exigente, las políticas salariales claras y equitativas se convierten en un factor diferencial para las compañías”, añade Arellano.
Desde Iwantic subrayan que este nuevo marco también impulsará una mayor profesionalización del sector. La desaparición de prácticas menos estructuradas en la negociación salarial incrementa la necesidad de procesos de selección rigurosos, basados en el conocimiento del mercado y en la evaluación objetiva del talento.
En este escenario, la consultora refuerza su posicionamiento como socio estratégico para las empresas, acompañándolas en la adaptación a la normativa mediante la definición de bandas salariales competitivas y el diseño de procesos alineados con los nuevos estándares.
“El talento TIC está llamado a liderar este cambio. Las organizaciones que apuesten por modelos retributivos justos y procesos de selección más profesionales no solo cumplirán con la normativa, sino que ganarán en competitividad y capacidad de atracción de talento”, concluye Arellano.
La directiva marca así un punto de inflexión en el mercado laboral tecnológico, donde la transparencia, la objetividad y una mejor gestión del talento serán claves en la agenda de recursos humanos.
