La distancia al trabajo afecta a dos tercios de los profesionales y condiciona la conciliación
El 67% de los profesionales españoles considera que el desplazamiento hasta su lugar de trabajo dificulta el equilibrio entre vida personal y laboral. La percepción es especialmente elevada entre la Generación Z y en la Comunidad de Madrid, según el Estudio de Bienestar y Salud Laboral de Edenred.
La distancia entre el domicilio y el lugar de trabajo se consolida como un factor que influye en la conciliación de los profesionales. Según el Estudio de Bienestar y Salud Laboral de Edenred, el 67% de los españoles considera que el desplazamiento supone una barrera para equilibrar su vida personal y profesional. La percepción es ligeramente superior entre las mujeres, con un 68,9%, frente al 65% de los hombres.
Los datos adquieren relevancia ante la próxima entrada en aplicación de los Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo, que deberán estar implantados antes del 5 de diciembre de 2026 en los centros afectados por la Ley 9/2025 de Movilidad Sostenible, entre ellos aquellos con más de 200 profesionales o más de 100 por turno.
Madrid y la Generación Z concentran el mayor impacto
La Comunidad de Madrid registra el porcentaje más elevado entre los territorios analizados: el 74,4% de los profesionales madrileños considera que la distancia o el desplazamiento hasta su lugar de trabajo dificulta su conciliación. Le siguen Andalucía, con un 68,9%; Cataluña, con un 66,8%; la Comunidad Valenciana, con un 65,2%; y Galicia, con un 64,6%. Castilla y León presenta el porcentaje más bajo entre las comunidades analizadas, aunque la percepción continúa siendo mayoritaria, con un 58,8%.
Por generaciones también existen diferencias. La Generación Z presenta el porcentaje más elevado, con un 75,5% de profesionales que considera el trayecto una barrera para conciliar. Le siguen los Millennials, con un 70,7%; la Generación X, con un 61,6%; y los Baby Boomers, con un 46,3%.
La conciliación también aparece vinculada a las decisiones laborales. El 49% de los profesionales españoles considera que es un factor determinante a la hora de escoger o permanecer en una empresa. La cifra alcanza el 52,2% entre las mujeres, frente al 46,1% de los hombres. Por generaciones, los Millennials son quienes más peso conceden a este factor, con un 55,7%, seguidos de la Generación X, con un 47,2%, y la Generación Z, con un 40%. En Madrid, el 52,8% de los profesionales considera la conciliación determinante para escoger o permanecer en una compañía, frente a una media nacional del 49%. Andalucía registra el porcentaje más elevado, con un 55,1%.
“Los datos muestran que la conciliación no depende únicamente de lo que sucede dentro del lugar de trabajo. El tiempo que dedicamos a desplazarnos también forma parte de nuestro día a día y puede tener un impacto directo en el bienestar de los equipos. Que en Madrid tres de cada cuatro profesionales perciban el trayecto como una barrera pone de manifiesto la importancia de analizar cómo se desplazan los equipos y plantear soluciones adaptadas a sus necesidades”, señala Olga Zografou, directora de People & CSR de Edenred España.
En este contexto, los Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo introducen la movilidad como un elemento a tener en cuenta en la gestión de personas, además de como una cuestión vinculada a la sostenibilidad y al cumplimiento normativo. Para las empresas afectadas, la planificación deberá abordar los desplazamientos de sus profesionales y las alternativas disponibles.
Así, la movilidad puede incidir en aspectos relacionados con la experiencia de empleado, la conciliación y la capacidad de las organizaciones para atraer y fidelizar talento, especialmente en aquellos entornos donde los desplazamientos representan una mayor dificultad para los profesionales.
