“Un ecosistema formativo propio refuerza la alineación cultural de Uriach”
Tras un ambicioso proceso de expansión internacional, Uriach ha afrontado el reto de integrar culturas, procesos y equipos bajo una misma identidad global. Para acompañar este crecimiento, la compañía ha apostado por la creación de Uriach University, una plataforma desarrollada junto a ThinkUPC, que centraliza la formación global y refuerza la cultura corporativa.
¿Qué los llevó a elegir a ThinkUPC como partner para desarrollar la plataforma?
David Cantallops: Aunque somos una empresa familiar, en los últimos años hemos tomado conciencia de que somos una multinacional, por lo que era necesario definir una estrategia global, con base en España, que pudiéramos adaptar en cada país. Necesitábamos una herramienta global que nos ayudara a compartir conocimiento, crear contenidos propios y articular las distintas escuelas en un mismo ecosistema.
Cristina Rocamur: Hasta entonces, cada filial gestionaba la formación de manera independiente, con sus propios procesos, proveedores y herramientas. Incluso en España apenas teníamos cursos e-learning, y los pocos que existían dependían de plataformas externas. En 2020 iniciamos la colaboración con IThinkUPC precisamente para cubrir esa necesidad: disponer de una plataforma única y escalable que nos permitiera centralizar todas las formaciones, tanto globales como locales, y empezar a construir itinerarios transversales, escuelas temáticas y procesos formativos comunes.
Ricard Grau: Ese paso representa un cambio de paradigma muy habitual. Muchas organizaciones comienzan su recorrido en e-learning accediendo a contenidos externos o dispersos en diferentes plataformas. Pero el verdadero salto cualitativo llega cuando deciden crear su propio portal corporativo de formación para agrupar todos los contenidos y experiencias de aprendizaje. Este modelo no solo mejora la eficiencia, sino que también refuerza la identidad y el compromiso del empleado.
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