Más de 6.000 empresas tendrán que establecer planes de movilidad sostenible antes de diciembre
Más de 6.000 empresas españolas tendrán que implantar un Plan de Movilidad Sostenible en la Empresa antes del próximo 5 de diciembre, según datos de la Dirección General de Estrategia Industrial y de la Pequeña y Mediana Empresa del Ministerio de Industria y Turismo (IPYME). La obligación afecta a las organizaciones con más de 200 empleados o más de 100 trabajadores por turno y convierte los desplazamientos al trabajo en un nuevo ámbito de gestión para los departamentos de Recursos Humanos.
La medida se deriva de la Ley de Movilidad Sostenible (Ley 9/2025), que establece que estos planes deben negociarse con la representación de los trabajadores e integrarse en el convenio colectivo. El plazo para su implantación se ha reducido de dos años a uno tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 7/2026, por lo que las empresas afectadas disponen ya de unas semanas para cumplir con la nueva obligación.
Los Planes de Movilidad Sostenible deberán contemplar los desplazamientos de la plantilla entre su domicilio y el centro de trabajo, pero también los trayectos de clientes, visitas y proveedores y la movilidad derivada de la actividad empresarial. Asimismo, deberán incorporar acciones de formación en movilidad, seguridad vial y prevención de accidentes. La normativa establece además que estos planes deberán revisarse al menos cada cinco años y que las empresas tendrán que elaborar un informe de seguimiento de las medidas implementadas cada dos años.
Movilidad sostenible, beneficios y fidelización del talento
La nueva obligación coincide con una evolución de los hábitos y expectativas de los empleados respecto a sus desplazamientos. Según la última edición del informe Claves del nuevo equilibrio laboral: tendencias y retos 2026, elaborado por Pluxee, el 35% de los trabajadores se desplaza al trabajo en metro o tranvía, mientras que el autobús es utilizado por el 28%, frente al 25% registrado en 2024.
La movilidad también comienza a adquirir peso como elemento relacionado con la propuesta de valor al empleado. El 62% de los trabajadores considera importante la sostenibilidad como criterio a la hora de incorporarse o permanecer en una empresa. Entre las medidas de sostenibilidad que los empleados esperan de sus compañías, los incentivos para utilizar medios de transporte sostenibles son los más demandados, señalados por el 61% de los trabajadores. Este porcentaje ha aumentado 5,3 puntos porcentuales respecto al año anterior. Sin embargo, actualmente solo el 27% de las empresas ofrece este tipo de incentivos.
La Ley de Movilidad Sostenible contempla expresamente la posibilidad de incluir la tarjeta transporte entre las medidas de los Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo, con el objetivo de fomentar el uso del transporte público colectivo para los desplazamientos laborales.
La implantación de estos planes introduce así un nuevo ámbito de actuación para Recursos Humanos, que deberá abordar no solo el cumplimiento de la normativa, sino también la definición de medidas relacionadas con los desplazamientos de los empleados y su integración con las políticas de beneficios y sostenibilidad de las organizaciones.
"Implantar un Plan de Movilidad Sostenible en la Empresa permite a las compañías reforzar su compromiso con la movilidad sostenible alineándose con la norma y, al mismo tiempo, potencialmente convertirlo en una herramienta de atracción y fidelización del talento”, ha destacado Miriam Martín, Chief Marketing Officer de Pluxee España.
