El 83% de las empresas españolas ya dispone de sistemas para medir la brecha salarial de género ante la llegada de la Directiva de Transparencia Salarial
Las empresas españolas avanzan en la adaptación a las nuevas exigencias en materia de transparencia retributiva. Coincidiendo con la entrada en vigor este 7 de junio de la Directiva Europea de Transparencia Salarial, el 83% de las compañías asegura disponer ya de sistemas o metodologías para calcular la brecha salarial de género, once puntos más que en 2025.
Así se desprende de la segunda edición del estudio Transparencia Salarial en España, elaborado por Mercer, que analiza el grado de preparación de las organizaciones ante un marco normativo que obligará a reforzar la información sobre políticas salariales y a garantizar la igualdad retributiva entre puestos de igual valor.
El informe refleja un incremento en la implantación de herramientas para la gestión de la compensación y la valoración de puestos. El 43% de las compañías utiliza sistemas factoriales de valoración por puntos, un 14% más que el año anterior, consolidándose como el método más extendido. Le sigue el sistema por categorías, utilizado por el 35% de las organizaciones.
Además, el 86% de las empresas dispone de mecanismos que permiten identificar y diferenciar puestos, familias profesionales y niveles de responsabilidad, mientras que las bandas salariales (81%) y los sistemas de objetivos para gestionar la retribución variable (73%) se mantienen como las herramientas de compensación más habituales.
La equidad salarial sigue siendo el principal reto
Pese a los avances, el estudio pone de manifiesto que la igualdad retributiva continúa siendo uno de los principales desafíos para las organizaciones. El 27% de las empresas reconoce que todavía no cuenta con sistemas o metodologías que permitan garantizar que los puestos de igual valor reciben una remuneración equivalente.
Según Gloria Villar, directora del área laboral de Mercer, “Las empresas españolas están abordando los cambios legislativos en esta materia, destaca que el 43% de las compañías ya utiliza sistemas factoriales de valoración por puntos, consolidándose como el método más extendido, y el 86% cuenta con mecanismos para identificar y diferenciar puestos y niveles de responsabilidad. Sin embargo, persisten retos importantes, como el hecho de que un 27% de las empresas aún no dispone de metodologías para garantizar la equidad salarial entre puestos de igual valor, lo que refleja que la falta de equidad sigue siendo el principal desafío. Es fundamental que las organizaciones continúen fortaleciendo sus estrategias y formación para asegurar una gestión retributiva justa y transparente”.
La investigación señala además que los criterios más utilizados para determinar los salarios son la competitividad salarial respecto al mercado (77%), la equidad salarial interna (73%) y el desempeño o performance (41%). Asimismo, la mayoría de las compañías afirma contar con profesionales capacitados para explicar a las plantillas los criterios utilizados en la toma de decisiones retributivas.
En materia de transparencia salarial, más de una de cada tres empresas asegura tener ya definida una estrategia específica, aunque la principal preocupación sigue siendo cómo influirá una mayor transparencia en la percepción de equidad y satisfacción de los empleados respecto a sus salarios.
Por otra parte, el 83% de las organizaciones afirma disponer de un Plan de Igualdad, una cifra ligeramente inferior a la registrada el año anterior. El estudio también revela un aspecto llamativo en el contexto regulatorio actual: el 61% de las empresas reconoce no conocer las sanciones previstas en la Directiva Europea de Transparencia Salarial.
La normativa comunitaria busca reforzar la transparencia en las políticas retributivas y contribuir a reducir la brecha salarial de género mediante mayores obligaciones de información, evaluación y justificación de las diferencias salariales dentro de las organizaciones.
