La formación regulatoria se ha convertido en una herramienta fundamental para que las empresas no solo cumplan con la normativa vigente, sino que también construyan una cultura organizacional ética y responsable. En este sentido, Neytum ha desarrollado un servicio especializado que abarca desde los aspectos administrativos, hasta la gestión de la plataforma, la comunicación o el desarrollo de contenidos. Ferrán Piñol, CEO de la compañía, y David Ares, Product Manager, explican las claves del programa.
🔴 ¿Por qué cree que la formación regulatoria es fundamental para las empresas en el entorno actual?
Ferrán Piñol: La formación regulatoria es crucial en el contexto empresarial actual porque permite a las empresas asegurar el cumplimiento de normativas cada vez más complejas y en constante cambio. En España, las compañías deben cumplir con regulaciones en diferentes áreas que abarcan desde la protección de datos, igualdad hasta la seguridad informática y la sostenibilidad, entre otros. Al formar a sus empleados en estos temas, las organizaciones no solo evitan sanciones, sino que también desarrollan una cultura organizacional ética y responsable.
🔴 ¿Cuáles son, desde su experiencia, los principales obstáculos que enfrentan las empresas para implementar una formación regulatoria efectiva?
David Ares: Las barreras más comunes incluyen la actualización constante de los contenidos debido a los cambios normativos, el tamaño y la dispersión de la plantilla, y la resistencia al cambio. Las grandes empresas, con miles de empleados en distintas ubicaciones, enfrentan una gran dificultad para implementar programas de formación que sean coherentes y efectivos para todos los roles y funciones. Además, el cumplimiento regulatorio puede percibirse como algo tedioso por algunos empleados, lo cual afecta su disposición para participar activamente en los programas de formación.
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(Lee la entrevista completa EN EL NÚMERO 19 DE LA REVISTA FACTOR HUMANO)