España a la cabeza como el país líder en desempleo senior dentro de la Unión Europea: Los datos recogidos por Eurostat, relativos al II trimestre del 2024, revelan que la tasa media de paro general en la Unión Europea era del 5,8% y la de España era del 11,3%. La oficina de estadísticas comunitaria calcula también que la tasa de paro entre la población de 50 a 74 años en nuestro país alcanzó el 9,8% frente al 4,2% de media en los países comunitarios.
Esto sitúa a España a la cabeza como el país líder en desempleo senior dentro de la Unión Europea, superando en 2,7 puntos a Lituania, que ostenta ser el segundo país en la lista con un 7,1%; y en 2,9 puntos a Grecia con el 6,9%. Los países más próximos en la geografía, presentan una cifra significativamente más baja: Portugal con el 4,6%, Francia con el 5% e Italia con solo un 4,4%.
Estos datos demuestran que la experiencia, tiempo y ganas que pueden aportar los trabajadores seniors no son suficientes para el mercado laboral que se muestra cada vez más excluyente y no libre de sesgos a la hora de escoger el rango de edad publicado en sus ofertas. En este momento, en el que la economía global se enfrenta a retos sin precedentes, se exige más que nunca la innovación y la resiliencia. Cualidades y características como el liderazgo, la capacidad de adaptación, disposición y, la resolución de problemas, son precisamente las mejores en este grupo etario.
Para avanzar a un mercado laboral más equitativo, es esencial implementar acciones que no solo aborden el problema del desempleo, sino que también promuevan la formación continua, el acceso a oportunidades de empleo adecuadas y el fomento del emprendimiento o contar con medidas y estrategias para la inserción o reinserción e incluso, el cambio de trabajo pasados los 50, poniendo en valor y aprovechando su talento.
Desde el proyecto Generación Savia, impulsado por la ‘Fundación Endesa’ en colaboración con la entidad ‘Fundación máshumano’, destacan y respaldan el talento de los trabajadores senior “Porque creemos que mercado más inclusivo, en el que se reconozca y se saque provecho del valioso aporte de estos profesionales experimentados, contribuirá al desarrollo económico y social de España”. Declaración Elsa Novo de Miguel, responsable de Formación para el empleo en Fundación Endesa
Nuestro país necesita revertir esta tendencia negativa: Es fundamental que entre todos nos esforcemos para combatir el edadismo y que adoptemos medidas que favorezcan la contratación, fomenten una cultura de inclusión y promuevan el respeto hacia los sénior.