España lidera la preparación europea ante la nueva era de transparencia salarial, según Mercer
España encabeza el ranking europeo de preparación para la transparencia salarial con un 63%, seguida de Suiza (60%) y Países Bajos (59%), según el informe Global Pay Transparency 2026 elaborado por Mercer. El estudio llega en un momento clave, ante la entrada en vigor en junio de 2026 de nuevas exigencias normativas en materia retributiva en Europa.
La investigación analiza el grado de preparación empresarial desde una perspectiva integral: expectativas del mercado laboral, prácticas organizativas, impacto tecnológico, gestión del riesgo y adaptación de la propuesta de valor al empleado.
Aunque solo el 27% de las compañías españolas ha incrementado su presupuesto para adaptarse a la regulación, el informe muestra que las organizaciones están avanzando en aspectos críticos de equidad salarial y arquitectura organizativa.
Entre los principales datos:
- El 50% de las empresas está revisando su arquitectura de puestos para reflejar con mayor precisión las responsabilidades reales.
- El 59% analiza brechas salariales por puesto o nivel.
- Más del 60% ha realizado ajustes retributivos para alinearse con el mercado, reducir la compresión salarial interna o reforzar la equidad.
El 61% de las organizaciones señala que el principal impulsor de estas iniciativas sigue siendo el cumplimiento normativo. Sin embargo, el informe apunta a un cambio de enfoque: la transparencia salarial comienza a consolidarse como herramienta estratégica para atraer y fidelizar talento.
De hecho, el 58% de las empresas indica que los candidatos ya esperan transparencia durante los procesos de selección, y el 48% reconoce que esta expectativa se traslada también al empleado interno.
Gloria Villar, responsable del área Laboral en Mercer España, subraya que la transparencia no debe abordarse únicamente como obligación regulatoria, sino como prioridad estratégica en un entorno donde la equidad y la confianza organizativa son factores diferenciales de competitividad.
Panorama global: avances, pero con brechas regionales
A escala mundial, el 63% de las compañías afirma estar preparada para cumplir con los nuevos requisitos de transparencia salarial. Además, el 77% está desarrollando o ha adoptado ya una estrategia en esta materia, aunque solo una minoría la ha implementado de forma completa.
La preparación global ha experimentado una evolución significativa: del 32% en 2024 a casi el 50% en 2025. No obstante, persisten diferencias regionales.
En Estados Unidos, Europa, Reino Unido y Canadá, cerca del 90% de las organizaciones identifica el cumplimiento normativo como el principal motor de transformación retributiva.
El reto para RR.HH. en 2026
La entrada en vigor de los nuevos marcos regulatorios sitúa a las direcciones de RR.HH. ante un doble desafío: garantizar el cumplimiento legal y, al mismo tiempo, transformar la política retributiva en un elemento central de la propuesta de valor al empleado.
España parte de una posición de liderazgo en preparación formal, pero el reto ahora pasa por consolidar la implementación, reforzar la inversión y acelerar la profesionalización de los sistemas de compensación.
La transparencia salarial ya no es una tendencia: se consolida como uno de los ejes estratégicos de la agenda de RR.HH. en Europa para 2026.
