IKEA ha repartido más de 18 millones de euros extras entre su plantilla de más de 10.000 personas en España, como agradecimiento por su compromiso con el negocio y su contribución a los resultados obtenidos en el pasado ejercicio.
Los buenos resultados del año anterior permiten a IKEA recompensar la contribución de sus trabajadores con un bonus dentro del programa ‘One IKEA Bonus’ que este año ha ascendido a la cantidad de 14 millones de euros repartidos para toda la plantilla. El único requisito exigible es haber estado al menos 180 días trabajando dentro del ejercicio fiscal.
Además, la compañía reparte más de 4 millones de euros correspondientes al programa de lealtad ‘Tack!’, que significa ‘gracias’ en sueco y cuyo objetivo es premiar la fidelidad de las personas que trabajan en la empresa. Esta cantidad se repartirá por igual entre todos los trabajadores a través de una aportación anual individual a un plan de pensiones, una vez completado un periodo inicial de cinco años consecutivos trabajando en el grupo Ingka.
Ambos programas fueron creados en base al cumplimiento de los objetivos financieros aplicados en cada uno de los países en los que opera IKEA y desde que se pusieron en marcha hace 9 años, IKEA ha repartido más de 930 millones de euros extra entre sus empleados y empleadas en España.
Virginia Garrido, directora de RRHH de IKEA España, ha señalado: “Cuando tenemos buenos resultados los compartimos con nuestros colaboradores, que son quienes los hacen posible. Somos diferentes porque nuestros valores y nuestra cultura se centran en las personas, en apoyarlas para desarrollar su talento y en acompañarlas en cualquier momento de su vida. Nuestra intención es mejorar cada día la vida de nuestros empleados y empleadas en la compañía y estas retribuciones son un ejemplo de esta visión».